Disruption Leadership Matters: lekcje dla liderów z pandemii

Opinie czytelników

Książka jest pouczającym i aktualnym źródłem informacji, które zmienia perspektywy przywództwa, dostarczając cennych spostrzeżeń i praktycznych przykładów zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów. Zachęca do ponownej oceny sposobu myślenia liderów i podkreśla znaczenie rozmów i informacji zwrotnych.

Informacyjna i istotna, pełna cennych spostrzeżeń, angażuje ciekawymi historiami, odpowiednia zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych liderów, destyluje złożone informacje do zwięzłego formatu.

Żaden z nich nie został wyraźnie wymieniony w recenzjach.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Disruption Leadership Matters: lessons for leaders from the pandemic

Zawartość książki:

Disruption Leadership Matters - lekcje dla liderów z pandemii, łączy teorię i praktykę, które podkreślają, w jaki sposób wpływowi liderzy przewodzili ludziom w swoich organizacjach podczas pandemii. Założyciel Organisations That Matter, ekspert w dziedzinie przywództwa i kultury wysokiej wydajności, autor Gary Ryan, podkreśla krytyczne różnice między liderami, którzy wierzą, że ludzie w ich organizacji są ludźmi, a liderami, którzy wierzą, że kierują zasobami ludzkimi; Strategie stosowane przez organizacje o wysokich wynikach; świetne dla twoich pracowników;

Zakłócenia spowodowane pandemią COVID-19 zmieniły wszystko. Nadszedł czas, aby liderzy XXI wieku wkroczyli na wyższy poziom i przewodzili w sposób, który jest świetny dla nich samych, świetny dla pracowników i świetny dla wyników finansowych organizacji.

Czytając tę książkę o przywództwie, nauczysz się:

Techniki i taktyki, które pokażą ci dokładnie, co musisz zrobić, aby stworzyć kulturę wysokiej wydajności.

Jak wykorzystać wizję firmy do napędzania wydajności.

Krytyczną umiejętność, która odróżnia dobrych liderów od świetnych.

Jak wykorzystać te techniki, aby przynieść korzyści zespołowi, którym kierujesz, nawet jeśli kultura Twojej organizacji jest słaba.

Strategie stosowane przez organizacje o wysokich wynikach w celu wykorzystania pełnych korzyści płynących z różnorodności i integracji.