Difference Works

Opinie czytelników

Książka „Difference Works” autorstwa Caroline Turner skutecznie bada różnice między płciami w miejscu pracy, oferując praktyczne spostrzeżenia i strategie poprawy i integracji. Jest dobrze zbadana i napisana w jasny, angażujący sposób, dzięki czemu złożone koncepcje są dostępne dla czytelników.

⬤ Wyczerpujące i dobrze zbadane wyjaśnienia różnic między płciami w miejscu pracy.
⬤ Praktyczne ćwiczenia i sugestie dotyczące wdrażania.
⬤ Integruje odkrycia z zakresu neuronauki i psychologii.
⬤ Zachęca do autorefleksji i osobistych zmian.
⬤ Pomoce wizualne i interaktywna strona internetowa zwiększają zrozumienie.

Niektórzy mogą mieć wrażenie, że treść powtarza istniejące teorie dotyczące płci, a ci, którzy szukają czysto akademickich badań, mogą uznać perspektywę praktyka za mniej przekonującą.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Zawartość książki:

Dowody są jasne: kultury inkluzywne i firmy z różnorodnością płci na stanowiskach kierowniczych osiągają lepsze wyniki. Jednak kobiety wciąż nie są proporcjonalnie reprezentowane na wyższych szczeblach biznesu.

Problem ten ma wysoką cenę, a jego rozwiązanie wiąże się z dużymi korzyściami. Difference Works oferuje unikalne rozwiązanie, dając liderom i menedżerom możliwość zrozumienia i docenienia różnych podejść do pracy - a tym samym zwiększenia zaangażowania i wydajności.

Caroline Turner, łącząc własne doświadczenie na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla z szeroko zakrojonymi badaniami i spostrzeżeniami na temat zachowań w miejscu pracy, zapewnia potężne i praktyczne narzędzia do zmiany każdego środowiska biznesowego na lepsze. Czytelnicy zyskają głębokie zrozumienie, że różnica działa.