Praca dyplomowa z roku 2012 w dziedzinie prawa - prawo cywilne / prawo pracy, ocena: 2,0, Fachhochschule Trier - Umwelt-Campus, Standort Birkenfeld, język: niemiecki, streszczenie: Niniejsza praca seminaryjna dotyczy urlopu rodzicielskiego (15 ff.
BEEG) jako części prawa pracy federalnej ustawy o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim (BEEG), która zawiera wszystkie istotne regulacje w tym zakresie. Zasiłek rodzicielski jako część prawa socjalnego jest rozpatrywany tylko w takim zakresie, w jakim jest on istotny w związku z urlopem rodzicielskim.
W dokumencie seminaryjnym omówiono następujące perspektywy: Z jednej strony jest pracownik, który korzysta z urlopu rodzicielskiego i ewentualnie jego przedłużenia, a z drugiej strony jest pracodawca, który nie tylko musi uwzględnić urlop rodzicielski pod względem prawnym i w swoim planowaniu kadrowym, ale także musi poważnie zastanowić się nad wnioskiem o przedłużenie urlopu rodzicielskiego, w indywidualnych przypadkach nawet ważąc interesy operacyjne i interesy rodzinne pracownika. Celem jest również poprawa równości szans kobiet w miejscu pracy i promowanie urlopu rodzicielskiego dla ojców.