Dialogiczny rozwój organizacji: Teoria i praktyka zmian transformacyjnych

Opinie czytelników

Książka „Dialogic Organization Development” oferuje szczegółowy i kompleksowy przegląd transformacyjnego podejścia do rozwoju organizacyjnego. Podkreśla ona znaczenie rozmów, języka i narracji we wprowadzaniu zmian w organizacjach, wyraźnie kontrastując z tradycyjnymi metodami diagnostycznymi, które często nie odnoszą się do kluczowych kwestii. Chociaż książka jest ceniona za przejrzyste pisanie, innowacyjne perspektywy i praktyczne wskazówki, niektórzy czytelnicy zauważyli, że niektóre wczesne rozdziały zawierały powtórzenia i zbyt szczegółowe opisy, które mogą zakłócać ogólny przepływ.

⬤ Dogłębna i szczegółowa eksploracja koncepcji i metod Dialogic OD.
⬤ Podkreśla znaczenie rozmowy i narracji w zmianie organizacyjnej.
⬤ Łączy teoretyczne spostrzeżenia z praktycznymi zastosowaniami i rzeczywistymi doświadczeniami.
⬤ Dobrze zredagowany z różnorodnymi głosami, zachowując przejrzystość i zaangażowanie.
⬤ Oferuje uzasadnioną perspektywę dla praktyków pragnących zmienić swoje podejście do OD.
⬤ Porusza praktyczne kwestie, z którymi borykają się konsultanci OD.

⬤ Niektóre sekcje, szczególnie w początkowych rozdziałach, mogą być powtarzalne lub zbyt szczegółowe.
⬤ Książka może nie przypaść do gustu osobom poszukującym lekkiej lektury, określanej jako „nie do czytania przed snem”.
⬤ Początkowe wrażenia mogą być mylące, ponieważ treść jest zbiorem różnych wypowiedzi, a nie pojedynczą narracją.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Zawartość książki:

Nowe, dynamiczne podejście do zmian organizacyjnych Dialogiczny rozwój organizacji jest atrakcyjną alternatywą dla klasycznego podejścia do badań nad planowanymi zmianami.

Organizacje są postrzegane jako płynne, społecznie skonstruowane rzeczywistości, które są stale tworzone poprzez rozmowy i obrazy. Liderzy i konsultanci mogą pomóc we wspieraniu zmian, zachęcając do zakłócania przyjętych sposobów myślenia i działania oraz wykorzystywania generatywnych obrazów do stymulowania nowych rozmów i narracji organizacyjnych.

Książka ta oferuje pierwsze kompleksowe wprowadzenie do Dialogicznego Rozwoju Organizacji z rozdziałami autorstwa globalnego zespołu wiodących naukowców-praktyków zajmujących się zarówno podstawami teoretycznymi, jak i konkretnymi praktykami.