Despotyzm na żądanie: Jak władza działa w elastycznym miejscu pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace

Zawartość książki:

Despotyzm na żądanie zwraca uwagę na wpływ elastycznego harmonogramu na władzę kierowniczą i kontrolę w miejscu pracy. Kiedy rozumiemy płatną pracę jako relację władzy, argumentuje Alex J.

Wood, widzimy, jak rozprzestrzenianie się niepewnego harmonogramu stanowi elastyczny despotyzm; nowy reżim kontroli w miejscu pracy. Wood uważa, że elastyczny despotyzm reprezentuje nową domenę nierówności, w której postindustrialna klasa robotnicza coraz częściej cierpi z powodu koszmaru planowania. Badając dwóch największych detalistów na świecie, odkrywa, w jaki sposób kontrola we współczesnej "elastycznej firmie" jest osiągana poprzez podstępne połączenie "elastycznej dyscypliny" i "prezentów w postaci harmonogramów".

Elastyczna dyscyplina zapewnia menedżerom arbitralny sposób karania pracowników, ale elastyczny harmonogram wymaga również od pracowników aktywnego zdobywania przychylności menedżerów w celu otrzymania "prezentów w postaci harmonogramu" w postaci większej liczby lub lepszych godzin pracy. Wood konkluduje, że centralne znaczenie niepewnego harmonogramu dla kontroli oznacza, że dla osób znajdujących się na dole postindustrialnego rynku pracy przyszłość pracy będzie w coraz większym stopniu elastycznym despotyzmem.