Departament Stanu USA, Służba Bezpieczeństwa Dyplomatycznego, Program Rozwoju Kariery: Czy to uzasadnia zmianę?

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

U.S. Department of State, Diplomatic Security Service, Career Development Program: Does it Warrant Change?

Zawartość książki:

Służba Bezpieczeństwa Dyplomatycznego (DSS) Departamentu Stanu USA (DOS) ma za zadanie zapewnić bezpieczeństwo wszystkich amerykańskich misji dyplomatycznych na całym świecie. W kraju agenci specjalni DSS badają oszustwa paszportowe i wizowe, a także chronią odwiedzających zagranicznych dygnitarzy.

DSS stoi obecnie przed bezprecedensowym wyzwaniem, jakim jest zatrudnienie dużej liczby agentów specjalnych w Afganistanie, Iraku i Pakistanie (AIP) w celu utrzymania potrzeb w zakresie bezpieczeństwa personelu amerykańskiego pracującego w tych lokalizacjach. Jako zachętę do służby w tych mniej pożądanych lokalizacjach, agenci specjalni DSS służący w AIP mają pierwszeństwo w ich dalszym przydziale. Agentom specjalnym DSS służącym w kraju coraz trudniej jest uzyskać przydział zagraniczny, co jest wymogiem awansu w ramach obecnego programu rozwoju kariery DSS.

Niniejsza rozprawa odpowiada na pytanie „jakie zmiany są potrzebne w obecnym programie rozwoju kariery DSS?”. „Wykorzystując otwarte dane źródłowe z DOS, a także wcześniejsze raporty Biura Odpowiedzialności Rządu (GAO), ustalono, że obecny proces przydziału DSS nie jest zrównoważony; dlatego konieczna jest zmiana w programie rozwoju kariery DSS.

Będzie to wymagało zmiany kultury w DOS. W oparciu o model Kottera przedstawiono sugestie dotyczące najlepszego sposobu wprowadzenia potrzebnych zmian.