Ocena:
Książka „Decentering Whiteness in the Workplace” autorstwa dr Janice Gassam Asare jest gorąco polecana przez czytelników ze względu na wciągający styl pisania, praktyczne wskazówki i dogłębną analizę kwestii różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy. Recenzenci doceniają praktyczne kroki i wnikliwe punkty dyskusji, które zachęcają do głębszej refleksji i znaczących zmian. Książka jest postrzegana jako niezbędne źródło informacji dla każdego, kto zajmuje się HR lub przywództwem organizacyjnym, szczególnie w zakresie promowania równości i integracji.
Zalety:⬤ Dobrze napisana i ustrukturyzowana, dzięki czemu złożone idee są przystępne.
⬤ Dostarcza praktycznych i praktycznych kroków do tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.
⬤ Prowokuje do myślenia i zachęca do głębokiej refleksji nad kwestiami DEI.
⬤ Powołuje się na odpowiednią teorię, oferując jednocześnie osobiste anegdoty i przystępny język.
⬤ Zawiera przewodnik do dyskusji, dzięki któremu czytelnicy mogą zaangażować się w omawiany materiał.
⬤ Wysoko ceniona jako źródło wiedzy dla profesjonalistów biznesowych i komitetów DEIA.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za trudną lub niewygodną, ponieważ porusza ona drażliwe tematy.
⬤ Książka wymaga raczej uważnej lektury niż szybkiej konsumpcji, co może nie odpowiadać każdemu.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą nie mieć osobistego związku z tematem, uważając, że jest on bardziej istotny dla innych.
(na podstawie 95 opinii czytelników)
Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion
Twoje wysiłki na rzecz DEIJ stoją w miejscu, ponieważ nadal koncentrujesz się na bieli. Stworzenie prawdziwie antyrasistowskiej organizacji wymaga nauczenia się, jak identyfikować i naprawiać systemowe, a często nieświadome, centrowanie białej kultury i wartości w miejscu pracy.
Ameryka korporacyjna nadal zmaga się z równością rasową w świecie po George'u Floydzie. W miarę jak Stany Zjednoczone stają się coraz bardziej zróżnicowane, a świadomość społeczna wciąż się zmienia, istnieje większa potrzeba skutecznych działań na rzecz równości rasowej w miejscu pracy.
Decentering Whiteness in the Workplace ujawnia sposoby, w jakie biała kultura i oczekiwania są skoncentrowane we współczesnym amerykańskim miejscu pracy oraz obawy w przestrzeniach korporacyjnych przed szczerą, otwartą i uczciwą rozmową na temat bieli, białej supremacji i anty-czarności.
Czytelnicy odkryją:
⬤ Bezpośrednią i bezpośrednią analizę tego, czym jest koncentracja na bieli.
⬤ Ocenę różnych sposobów, w jakie biel jest koncentrowana w miejscu pracy, takich jak polityka żałobna i urlopowa czy dress code.
⬤ Przewodnik po tym, jak rozpoznać i zdekoncentrować biel w sobie i w pracy.
⬤ Rozwiązania dla osób, które indywidualnie i systemowo przyczyniają się do przeciwdziałania uciskowi.
Decentering Whiteness in the Workplace stanowi kluczowy przewodnik z praktycznymi rozwiązaniami dla liderów, praktyków DEI i każdego, kto ma nadzieję na stworzenie prawdziwie antyrasistowskiego miejsca pracy.