de Gruyter Podręcznik niepełnosprawności i zarządzania

Oryginalny tytuł:

de Gruyter Handbook of Disability and Management

Zawartość książki:

Na całym świecie częstość występowania niepełnosprawności rośnie, podobnie jak świadomość niepełnosprawności. Ruch na rzecz praw osób niepełnosprawnych twierdzi, że prawo do zatrudnienia ma zasadnicze znaczenie dla pełnego uczestnictwa i godności ludzkiej.

Podczas gdy nastąpiła poprawa w zakresie programów i polityki różnorodności, mniej uwagi poświęcono osobom niepełnosprawnym, zwłaszcza mniej widocznym lub niewidocznym niepełnosprawnościom. Czynniki kontekstowe, takie jak otoczenie prawne i ochrona, wartości kulturowe i społeczne, normy religijne i szersze warunki ekonomiczne, kształtują perspektywy zatrudnienia osób niepełnosprawnych. De Gruyter Handbook of Disability and Management wykorzystuje interdyscyplinarną perspektywę do badania niepełnosprawności i zarządzania, integrując perspektywy ze studiów nad niepełnosprawnością, psychologii, edukacji i dziedzin prawnych.

Ma on na celu uwzględnienie wrażliwej kontekstowo i globalnej perspektywy, aby podkreślić możliwe do podjęcia obszary integracji i zapewnia bardziej międzynarodowy nacisk poprzez włączenie wkładu z całego świata, w tym krajów i regionów, które do tej pory otrzymywały mniej uwagi w dziedzinie studiów nad niepełnosprawnością. Menedżerowie, specjaliści ds.

zasobów ludzkich i decydenci polityczni mogą być bardziej proaktywni, aby wspierać osoby niepełnosprawne, a do ułatwienia tego wsparcia potrzeba więcej spostrzeżeń, najlepszych praktyk i narzędzi. Niniejszy podręcznik poprowadzi i wesprze wysiłki interesariuszy organizacyjnych i decydentów politycznych, którzy dążą do większej integracji.