Ocena:
Książka Trust Factor autorstwa Paula Zaka bada znaczenie zaufania dla wydajności organizacji, zapewniając mapę drogową do tworzenia kultur wysokiego zaufania. Autor przedstawia osiem czynników, które korelują z zaufaniem i oferuje poparte badaniami spostrzeżenia i praktyczne zastosowania w celu poprawy dynamiki organizacyjnej.
Zalety:Książka jest dobrze zbadana, oferuje wiarygodne dane i praktyczne spostrzeżenia. Czytelnicy doceniają jej przejrzysty styl pisania, przykłady z życia wzięte i uporządkowaną prezentację pomysłów. Wielu uważa, że jest to wciągająca i łatwa lektura, kładąca nacisk na praktyczne zastosowania złożonych koncepcji neuronauki. Kilku recenzentów chwali zdolność Zaka do skutecznego komunikowania się i odnoszenia się zarówno do biznesowych, jak i naukowych aspektów zaufania i przywództwa.
Wady:Niektórzy czytelnicy uznali autora za dogmatycznego, z tendencją do odrzucania odmiennych poglądów. Kilku recenzentów wyraziło dyskomfort z powodu jego komentarzy na temat kultur innych niż zachodnia, nazywając je protekcjonalnymi lub obraźliwymi. Krytykowano jego nienaukowe podejście i pewne style pisania, które nie rezonowały dobrze ze wszystkimi czytelnikami. Ponadto niektórzy uznali jego osobiste anegdoty, takie jak jego praktyka przytulania, za przerażające lub zbyt agresywne.
(na podstawie 42 opinii czytelników)
Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies
Dlaczego kultura stagnacji w miejscu pracy jest tak trudna do poprawy? Naucz się kultywować miejsce pracy, w którym zaufanie, radość i zaangażowanie naturalnie się łączą, wykorzystując moc neurochemii.
Od dziesięcioleci liderzy biznesowi wyposażają się w każdą książkę, filozofię, nagrodę i program, a mimo to firmy na całym świecie nadal zmagają się z toksycznymi kulturami oraz związanym z nimi nieszczęściem i niską produktywnością.
W książce Trust Factor neuronaukowiec Paul Zak pokazuje, że wrodzone funkcje mózgu zawierają odpowiedzi, których szukaliśmy. Mówiąc prościej, kluczem do zapewnienia angażującej, zachęcającej, pozytywnej kultury, która utrzymuje energię pracowników, jest zaufanie. Kiedy ktoś okazuje ci zaufanie, oksytocyna przepływa przez twój mózg i wyzwala w tobie chęć odwzajemnienia tego uczucia.
W tej książce Zak wyjaśnia takie tematy jak
⬤ Jak substancje chemiczne w mózgu wpływają na zachowanie.
⬤ Dlaczego zaufanie jest niszczone.
⬤ Jak stymulować zaufanie wśród swoich pracowników.
⬤ I wiele więcej!
Książka ta zawiera również oparte na nauce spostrzeżenia dotyczące budowania organizacji o wysokim poziomie zaufania wraz z udanymi przykładami z The Container Store, Zappos i Herman Miller.
Przestań powielać te same nieskuteczne strategie i programy poprawy kultury organizacyjnej. Korzystając z prostych mechanizmów zawartych w Trust Factor, możesz stworzyć wieczny cykl budowania zaufania między kierownictwem a pracownikami, kończąc w ten sposób uporczywe wzorce w miejscu pracy.
