Czy można mieć sprawiedliwość bez empatii?: Zaangażuj pryncypialne myślenie oparte na empatii, aby wspierać korporacyjny kodeks etyczny

Oryginalny tytuł:

Can You Have Justice without Empathy?: Engage principled thinking grounded in empathy to support a corporate Code of Ethics

Zawartość książki:

Kiedy przeprowadziłem nieformalną ankietę wśród osób w średnim i starszym wieku, reprezentujących szereg profesjonalistów i handlowców, na pytanie: Czy można mieć sprawiedliwość bez empatii? większość odpowiedziała: „NIE! Nie można mieć sprawiedliwości bez empatii”. Kilku odpowiedziało: „Nie wiem”.

Jak dyrektorzy generalni mogą odpowiedzieć na to pytanie? Czy to ma znaczenie? Moja nieformalna ankieta sugeruje, że opinia publiczna powiedziałaby TAK, to ma znaczenie.

CZY MOŻNA MIEĆ SPRAWIEDLIWOŚĆ BEZ EMPATII? przedstawia, w jaki sposób empatia może i musi służyć jako podstawa do myślenia opartego na zasadach w celu rozwiązywania konfliktów w dążeniu do sprawiedliwości. Zarówno inteligencja emocjonalna (empatia), jak i inteligencja poznawcza (myślenie oparte na zasadach) są potrzebne do rozwiązywania konfliktów.

Ta książka została napisana z myślą o studentach uczelni biznesowych i zespołach zarządzających firmami, aby zwiększyć ich zdolność do podejmowania sprawiedliwych i uczciwych decyzji. Hipotetyczne scenariusze konfliktów i rozmowy stawiają użytkowników przed wyzwaniem rozwiązywania konfliktów pojawiających się w firmach.