Ocena:
Książka podkreśla potrzebę przejścia od tradycyjnego hierarchicznego przywództwa do przywództwa opartego na współpracy, które jest coraz bardziej potrzebne w nowoczesnych kulturach pracy, zwłaszcza po Covid. Dostarcza szczegółowych spostrzeżeń i praktycznych wskazówek, jak skutecznie wdrożyć tę zmianę.
Zalety:Inspiruje do przywództwa opartego na współpracy, dostarcza szczegółowych odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, ma zastosowanie dla różnych odbiorców, zachęca do odpowiedzialności i lepszego środowiska pracy oraz napełnia czytelników nadzieją na poprawę sytuacji społecznej.
Wady:W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Leadership's 4th Evolution: Collaboration for the 21st Century
W XXI-wiecznej erze cyfrowej liderzy stoją w obliczu wyzwań związanych z niestabilnością i niepewnością rynku, przyspieszonymi zmianami technologicznymi, wymaganiami pracowników z pokolenia Millennial i GenZ oraz egzystencjalnymi zagrożeniami związanymi z pandemiami i zmianami klimatycznymi. Nasi liderzy wciąż jednak stosują paradygmat XX-wiecznej epoki przemysłowej - hierarchię opartą na władzy, kontroli i strachu. Podejście to nie sprostało naszym pilnym wyzwaniom.
Potrzebujemy zmiany paradygmatu na współpracę, czwartą ewolucję przywództwa opartą na zaufaniu, własności i bezpieczeństwie psychologicznym. Rozpoczęła się era współpracy, w której "My" jest ważniejsze niż "Ja", kolektywne działanie jest skuteczniejsze niż surowy indywidualizm, a współpracujący liderzy inspirują, angażują i ułatwiają pracę pracownikom.
Czwarta ewolucja przywództwa: Collaboration for the 21st Century wyposaża studentów i liderów w opartą na zasadach, wielokrotnie nagradzaną metodologię, która uznaje, że ludzie chcą być obdarzani zaufaniem, szacunkiem, zaangażowaniem i wsparciem. Opierając się na 40 latach badań i pracy konsultingowej z liderami i firmami z listy Fortune 500 na pięciu kontynentach, książka zapewnia sprawdzone narzędzia i procesy, które umożliwiają liderom, zespołom i organizacjom współpracę.
Oparte na najlepszych praktykach metody współpracy, te narzędzia i procesy umożliwiają liderom wdrożenie zmiany paradygmatu. Jest to podręcznik transformacji organizacyjnej i globalnej, który zapewnia, że miejsce pracy jest odpowiednie dla ludzkiego ducha i że można sprostać globalnym wyzwaniom.
Czwarta ewolucja przywództwa jest kluczowym zasobem dla kursów przywództwa w szerokim zakresie zawodów, w tym inżynierii, biznesu, administracji publicznej, edukacji i pracy socjalnej. Jest równie ważna dla uniwersytetów korporacyjnych, programów kształcenia kadry kierowniczej i każdego lidera branży, który rozumie, że wyzwania XXI wieku wymagają metodologii przywództwa XXI wieku.