Cztery poziomy oceny szkolenia Kirkpatricka

Opinie czytelników

Książka zawiera kompleksowy i unowocześniony przegląd modelu Kirkpatricka do oceny szkoleń, podkreślając znaczenie oceny wszystkich czterech poziomów: Reakcji, Uczenia się, Zachowania i Wyników. Recenzenci chwalą książkę za jej przejrzystość, organizację i praktyczne spostrzeżenia, co czyni ją niezbędną lekturą dla profesjonalistów zajmujących się uczeniem się i rozwojem.

Łatwa w czytaniu i dobrze zorganizowana.

Oferuje jasne wyjaśnienia czterech poziomów oceny szkolenia.

(na podstawie 63 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation

Zawartość książki:

Przełomowy model Four Levels of Training Evaluation autorstwa Dona Kirkpatricka jest najczęściej stosowanym modelem oceny szkoleń na świecie. Zapytaj dowolną grupę trenerów, czy w swojej praktyce polegają na czterech poziomach modelu: Reakcja, Uczenie się, Zachowanie i Wyniki, a otrzymasz entuzjastyczne potwierdzenie.

Ale ile odmian modelu Kirkpatricka jest obecnie w użyciu? I jaka liczba błędnych założeń i błędnych praktyk wkradła się przez ponad 60 lat? Rzeczywistość jest taka: Całkiem sporo. James i Wendy Kirkpatrick napisali Cztery Poziomy Ewaluacji Szkoleń Kirkpatricka, aby wyjaśnić tę kwestię. Zapoznaj się z nowymi odkryciami Jamesa i Wendy, które wraz z pracą Dona Kirkpatricka tworzą Nowy Światowy Model Kirkpatricka, potężną metodologię oceny szkoleń, która łączy ludzi z metrykami.

W książce Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation odkryjesz kompleksowy plan wdrożenia modelu w sposób, który naprawdę zmaksymalizuje wyniki Twojej firmy. Korzystając z tych innowacyjnych koncepcji, zasad, technik i studiów przypadków, możesz lepiej szkolić ludzi, poprawić sposób pracy, a ostatecznie pomóc swojej organizacji osiągnąć najważniejsze cele.