Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Cztery żywioły sukcesu” autorstwa Laurie Beth Jones przedstawia system profilowania osobowości oparty na żywiołach ziemi, wiatru, ognia i wody. Wielu czytelników uważa ten materiał za wnikliwy i praktyczny dla poprawy relacji osobistych i zespołowych. Wyrażają oni jednak mieszane uczucia co do stylu pisania i głębi treści.
Zalety:⬤ Doskonałe i transformujące spostrzeżenia dotyczące profilowania osobowości.
⬤ Łatwe do zrozumienia ramy oparte na znanych elementarnych koncepcjach.
⬤ Przydatne do poprawy komunikacji i pracy zespołowej w środowisku zawodowym.
⬤ Wielu czytelników cieszyło się z możliwości zastosowania w różnych dziedzinach i doceniło poprzednie prace autora.
Wady:⬤ Styl pisania jest opisywany przez niektórych czytelników jako „przyziemny” i uciążliwy.
⬤ Brak dogłębnych narzędzi samooceny i kompleksowych podsumowań rozdziałów.
⬤ Niektórzy recenzenci uważają ją za zbyt uproszczoną.
⬤ Kilku czytelników uważa, że czerpie ona z „pogańskiej astrologii” i kwestionuje jej zasadność.
⬤ Mieszane uczucia co do zawartości informacyjnej, przy czym niektórzy nazywają ją nieoryginalną lub nieciekawą.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Four Elements of Success: A Simple Personality Profile That Will Transform Your Team
Zawartość książki:
Laurie Beth Jones, ekspertka w dziedzinie zarządzania i konsultantka biznesowa, zauważyła, że żaden z dostępnych obecnie na rynku profili osobowości/temperamentu nie oferuje narzędzia, które byłoby proste, wizualne, intuicyjne i wystarczająco potężne, aby spowodować zmianę w myśleniu i relacjach. Opracowała więc profil Path Elements Profile (PEP), który może być wykorzystywany w rekrutacji, pośrednictwie pracy, zatrzymywaniu pracowników, budowaniu zespołów i relacjach z klientami, ponieważ firmy przekształcają wiele osób w harmonizującą, szumiącą siłę na rzecz dobra. W ramach książki znajdą się przykłady biblijne, a także współczesne historie biznesowe.
Oparty na żywiołach Ziemi, Wody, Wiatru i Ognia, Profil Elementów Ścieżki pomaga określić zarówno indywidualne, jak i zespołowe tendencje behawioralne, które wpływają na wszystko, od wyboru kariery po codzienne listy rzeczy do zrobienia. Decydujemy się działać zgodnie z tym, co cenimy, a każdy typ żywiołu ceni sobie zupełnie inne rzeczy.
⬤ Typy osobowości typu Ogień kochają i rozwijają się w obliczu wyzwań.
⬤ Typy osobowości typu Woda rozwijają się w harmonii i spokoju.
⬤ Typy osobowości Wiatr kochają chaos i zmiany.
⬤ Typy osobowości Ziemia kochają porządek i strukturę.
CZĘŚĆ I tej książki zawiera przegląd samych elementów jako indywidualnych typów osobowości. Jones wyjaśni mocne strony i wyzwania każdego elementu i poprosi czytelników o zidentyfikowanie ich samych, a także członków ich zespołów.
Następnie, w CZĘŚCI II, czytelnicy ocenią swoje zespoły. Istnieje 28 jednodniowych zasad, których przestrzeganie zabierze czytelników w prostą, ale radykalną podróż do przekształconego miejsca pracy.
ZESTAW ZAWIERA TEST OCENIAJĄCY SILNE I SŁABE STRONY ZESPOŁU.
