Czerwony, biały i radykalny: czego organizacje mogą się nauczyć o zmianach dzięki wzrostowi amerykańskiego konserwatyzmu

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Red, White and Radical: What Organisations Can Learn about Change from the Rise of American Conservatism

Zawartość książki:

Red, White and Radical bada, w jaki sposób i dlaczego Ameryka stała się tak konserwatywna od czasów II wojny światowej. W procesie tym oferuje lekcje, które profesjonalni liderzy, niezależnie od ich stanowiska politycznego, powinni wziąć pod uwagę, jeśli chcą, aby ich plany zmian organizacyjnych zakończyły się sukcesem.

W ciągu ostatnich 70 lat pstrokata ekipa aktywistów z przedmieść, libertariańskich biznesmenów i politycznych oportunistów radykalnie zmieniła Amerykę i jej narodowe wartości. Powstanie amerykańskiego konserwatyzmu jest największym współczesnym przykładem zmiany kulturowej w świecie zachodnim. Jak tego dokonali i czego możemy się z tego nauczyć? Red, White and Radical to podręcznik zmian organizacyjnych. Opowiada dziewięć historii z amerykańskiej historii kultury, polityki i biznesu, które oświetlają, w jaki sposób konserwatyści byli pionierami zmian. Z tych historii wyciąga lekcję zarządzania zmianą dla profesjonalnych liderów i wyjaśnia, jak zastosować tę lekcję w miejscu pracy.

Te dziewięć lekcji jest zorganizowanych w przejrzyste ramy zmian:

⬤ zrozumienie i motywowanie ludzi

⬤ Komunikowanie się z emocjami i autentycznością.

⬤ budowanie zespołów i sieci, które mogą zapewnić trwałą zmianę.

Po drodze dowiesz się również:

⬤ jak Marlboro stało się największą marką papierosów na świecie.

⬤ Dlaczego konserwatyści kochają Ronalda Reagana, ale gardzą Richardem Nixonem.

⬤ Początki komory echa w mediach społecznościowych.

⬤ Jak Dolina Krzemowa nauczyła się lobbować.

⬤ sekrety populistycznego czynnika X Donalda Trumpa.

Książka Red, White and Radical nie jest przeznaczona dla osób o słabym sercu. Jeśli jesteś pełnym pasji liderem biznesowym, który lubi wyzwania związane z wprowadzaniem prawdziwych zmian organizacyjnych na lepsze, to ta książka jest dla Ciebie.