Czego mój Szerpa nauczył mnie o zespołach: Przewodnik po zaangażowaniu w pracy

Opinie czytelników

Książka oferuje kompleksowy wgląd w dynamikę miejsca pracy, praktyczne porady dotyczące zwiększania zaangażowania i strategie radzenia sobie ze stresem. Wciągający styl Jade Lee i wykorzystanie rzeczywistych przykładów sprawiają, że jest to przystępna lektura. Narracja w kreatywny sposób zawiera również wnioski wyciągnięte podczas trekkingu w górach Nepalu, dodając interesującą perspektywę pracy zespołowej i motywacji.

Cenne spostrzeżenia na temat dynamiki miejsca pracy, praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania stresem i zaangażowania, wciągający styl pisania, przykłady ze świata rzeczywistego, kreatywne włączenie doświadczeń z trekkingu w Nepalu, praktyczne wskazówki dotyczące codziennego życia zawodowego.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że międzykulturowa historia miłosna jest mniej istotna niż główny nacisk na zaangażowanie w miejscu pracy.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

What My Sherpa Taught Me About Teams: A guide to engagement at work

Zawartość książki:

Jak zespoły mogą lepiej współpracować?

Jak stać się bardziej zaangażowanym w pracy?

Kiedy zaczęliśmy odchodzić od życia zgodnego z naszymi wartościami?

A co najważniejsze, jak możemy tam wrócić?

W nowoczesnych miejscach pracy naszym zespołom brakuje więzi, ludzie wykonują ruchy, aby wykonać pracę, ale zaangażowanie w firmę, pracę i współpracowników jest nieobecne. Patrząc przez pryzmat Szerpy, odkryj, dlaczego nasze nowoczesne miejsca pracy umożliwiają rozłączenie, dlaczego święty Graal zaangażowania pracowników jest tak nieuchwytny, i poznaj praktyczne techniki rozwijania więzi, współpracy i celu w pracy.

Niezależnie od zgromadzonych talentów, jeśli nie będą się wzajemnie wspierać, komunikować i wiedzieć, dokąd zmierzają, nie osiągną sukcesu. „Lekcje od Szerpy” łączą życiowe lekcje z wiedzą o zachodnich miejscach pracy i doświadczeniem w budowaniu zespołów. Ten zabawny, prowokujący do myślenia i poparty badaniami przewodnik zapewnia narzędzia do budowania zaangażowania zespołu, poprawy zdrowia psychicznego i inicjowania zmian.