Black Female Leaders in Academia: Eliminating the Glass Ceiling With Efficacy, Exuberance, and Excellence
W ciągu ostatnich kilku lat dyskusje na temat uprzedzeń i dyskryminacji kobiet w biznesie stały się najważniejsze. Od różnic w wynagrodzeniach po brak kobiet wśród członków zarządów i liderów, pojawiły się różne nierówności, które prowadzą do wezwań do zmian.
Dotyczy to zwłaszcza czarnoskórych kobiet w środowisku akademickim, które nieustannie borykają się ze szklanym sufitem. Szklany sufit reprezentuje metaforę uprzedzeń i dyskryminacji, których kobiety mogą doświadczać na stanowiskach kierowniczych. Szklany sufit jest barierą tak subtelną, a jednocześnie przejrzystą i silną, że uniemożliwia kobietom awans.
Istnieje potrzeba zbadania trajektorii czarnoskórych kobiet w środowisku akademickim, w szczególności od wykładowców do stanowisk kierowniczych i ich nawigacji po systemowych blokadach napotkanych na drodze do sukcesu. Czarne liderki w środowisku akademickim: Eliminating the Glass Ceiling With Efficacy, Exuberance, and Excellence zawiera pełnowymiarowe rozdziały autorstwa wiodących ekspertów oferujących dogłębny opis tematów związanych z trajektorią czarnoskórych liderek w szkolnictwie wyższym.
Zapewnia oparte na dowodach praktyki promujące doskonałość wśród czarnoskórych kobiet na stanowiskach kierowniczych. Książka informuje administrację szkolnictwa wyższego najwyższego szczebla, ekspertów ds.
polityki i aspirujących liderów o tym, jak najlepiej tworzyć, kultywować i utrzymywać kulturę doskonałości czarnoskórych kobiet w środowiskach szkolnictwa wyższego. Obejmujące takie tematy, jak bariery w rozwoju kariery, siła transgresji i stresory związane z rolą, to najważniejsze źródło referencyjne jest niezbędnym źródłem informacji dla wykładowców i administratorów szkolnictwa wyższego, bibliotekarzy, decydentów, studentów szkolnictwa wyższego, badaczy i pracowników akademickich.
