Cultures of Growth: Jak nowa nauka o nastawieniu może przekształcić jednostki, zespoły i organizacje

Opinie czytelników

Książka „Cultures of Growth” autorstwa Mary Murphy podkreśla transformacyjną moc przyjęcia nastawienia na rozwój w kulturze organizacyjnej. Książka bada różnice między nastawieniem na rozwój i nastawieniem na trwałość, oferując praktyczne spostrzeżenia na temat tego, jak nastawienie wpływa na sukces w środowisku zawodowym. Podczas gdy wielu czytelników uważa, że treść jest wciągająca i praktyczna, niektórzy krytycy podkreślają, że książka może być powtarzalna i brakuje jej głębi w niektórych obszarach.

⬤ Wciągający styl pisania, który sprawia, że złożone koncepcje stają się przystępne.
⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń i praktycznych zastosowań dla organizacji.
⬤ Zachęca do tworzenia kultury ciągłego doskonalenia, a nie rywalizacji.
⬤ Oferuje cenne ramy dla zrozumienia i zmiany nastawienia w zespołach.
⬤ Zainspirowała wielu czytelników do zastanowienia się nad sposobem myślenia swoim i swojej organizacji.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka jest powtarzalna, powtarzając kilka podstawowych pojęć bez dodawania nowych spostrzeżeń.
⬤ Brak dogłębnych wskazówek, jak wprowadzić zmiany w sposobie myślenia w praktyce.
⬤ Kilku krytyków wspomina, że książka nie zapewnia kompleksowych strategii wdrażania.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations

Zawartość książki:

Wielokrotnie nagradzana psycholog społeczna Mary Murphy oferuje przełomowe ponowne rozważenie indywidualnego i zespołowego sukcesu - pokazując, jak stworzyć i utrzymać nastawienie na rozwój w kulturze każdej organizacji.

Wielomilionowy bestseller Carol Dweck Mindset zmienił nasz pogląd na indywidualny potencjał, tworząc terminy "stały" i "rozwojowy" sposób myślenia: w "stałym" sposobie myślenia talent i inteligencja są postrzegane jako z góry określone cechy, podczas gdy w "rozwojowym" sposobie myślenia talent i inteligencja mogą być pielęgnowane.

W książce Cultures of Growth, protegowana Dweck, Mary Murphy, psycholog społeczny ze Stanford i Indiana University, pokazuje, że sposób myślenia wykracza poza jednostki. Kultura nastawienia na rozwój może przekształcić każdą grupę, zespół lub klasę, aby osiągnąć przełom, jednocześnie pomagając każdej osobie osiągnąć swój potencjał.

Trwające dekadę badania Murphy'ego pokazują, że organizacje i zespoły bardziej nastawione na rozwój inspirują do głębszej nauki, pobudzają współpracę, stymulują innowacje i budują zaufanie niezbędne do podejmowania ryzyka i integracji. Są one również mniej skłonne do oszukiwania, chodzenia na skróty czy podkradania sobie nawzajem pomysłów. I jest bardziej prawdopodobne, że osiągną najlepsze wyniki. W tych kulturach świetne pomysły pochodzą od ludzi ze wszystkich środowisk i na wszystkich poziomach - nie tylko tych namaszczonych jako genialnych lub utalentowanych.

Dowiedz się, w jaki sposób kultura rozwoju pomogła firmie Patagonia stać się liderem w swojej dziedzinie; jak Satya Nadella przekształcił Microsoft; jak winiarze Robin McBride i Andra McBride John przewodzą, kierując się nastawieniem, aby zakłócić i zdywersyfikować całą branżę winiarską; i jak nowojorski kurator oświaty odwrócił ogromne nierówności dla dzieci kolorowych, zmieniając kulturę myślenia dzielnicy. Opierając się na przekonujących przykładach ze swojej pracy z firmami z listy Fortune 500, startupami i szkołami, Murphy pokazuje, że kultura myślenia organizacji jest kluczem do sukcesu jednostek, zespołów i całej organizacji, ucząc, jak tworzyć i podtrzymywać kulturę rozwoju bez względu na pełnioną rolę.

Twórz środowiska, w których ludzie chcą przebywać, w których każdy może się rozwijać i osiągać swój potencjał, zarówno indywidualnie, jak i wspólnie. W świecie, w którym sukces wydaje się być zarezerwowany dla nielicznych, Cultures of Growth przedstawia radykalnie odmienne podejście do tworzenia organizacji, które inspirują do nauki, rozwoju i sukcesu na wszystkich poziomach.