CSR dla HR: Niezbędne partnerstwo na rzecz rozwoju odpowiedzialnych praktyk biznesowych

Opinie czytelników

Książka oferuje wciągającą i przystępną eksplorację społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) i zrównoważonego rozwoju (SD) poprzez historię fikcyjnej dyrektor HR, Sharon. Podkreśla rolę HR we wdrażaniu tych koncepcji w całej organizacji i zapewnia praktyczne przykłady i dialogi w celu lepszego zrozumienia.

Łatwa lektura z angażującymi dialogami, pełna praktycznych przykładów, wyjaśnia koncepcje CSR i SD, podkreśla istotną rolę HR w zrównoważonym rozwoju firmy, cenna dla specjalistów HR i zrównoważonego rozwoju.

Styl dialogów może stać się powtarzalny i irytujący po początkowym zainteresowaniu, co utrudnia niektórym czytelnikom szybkie dotarcie do głównej treści.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices

Zawartość książki:

Prawdopodobnie dział zasobów ludzkich (HR) jest kluczowym partnerem we wdrażaniu inicjatyw społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) i zrównoważonego rozwoju w każdej organizacji, ponieważ można to osiągnąć tylko wtedy, gdy firma edukuje, angażuje i wzmacnia pozycję całej swojej siły roboczej. Ta książka idzie jeszcze dalej i proponuje, aby dział HR był odpowiedzialny za proaktywne przewodzenie w tworzeniu kultury CSR w całej firmie. A jednak tak się nie dzieje. Menedżerowie HR są pochłonięci swoimi tradycyjnymi rolami związanymi z rozwojem organizacyjnym, rekrutacją, szkoleniami i wynagrodzeniami i nie dostrzegają możliwości, jakie CSR niesie dla nich jako profesjonalistów i dla ich organizacji.

CSR dla HR został zaprojektowany, aby zmienić zasady gry. Zapewnia menedżerom HR dogłębne zrozumienie czynników i zasad CSR oraz praktyczny przewodnik krok po kroku dotyczący sposobu, w jaki CSR łączy się z każdą funkcją HR. Rekrutacja, wynagrodzenia, szkolenia, komunikacja z pracownikami, dobre samopoczucie pracowników, zdrowie i bezpieczeństwo, prawa pracownicze, zaangażowanie w społeczność i wpływ pracowników na środowisko są omawiane z punktu widzenia CSR-HR, z wieloma jasnymi przykładami pokazującymi, w jaki sposób HR może wykorzystać strategie CSR, aby zapewnić większe korzyści dla biznesu, pracowników, społeczeństwa, środowiska i ostatecznie dla samych specjalistów HR.

Funkcja HR odgrywa kluczową rolę we wdrażaniu opartego na wartościach, strategicznego podejścia do CSR i tworzeniu kultury organizacyjnej, która spełnia potrzeby dzisiejszych interesariuszy. Specjaliści HR, którzy to zrozumieją i odpowiednio się dostosują, odniosą korzyści. Książka wyjaśnia, dlaczego, jak i co robić dalej, oferując szczegółowe porady, narzędzia, mapę drogową do rozpoczęcia i setki wskazówek od firm z całego świata, w tym oryginalne treści od menedżerów HR dużych korporacji.

Napisana z punktu widzenia profesjonalisty HR, budzącego się do strategicznych możliwości włączenia CSR do swojej codziennej roli, książka ma łatwy i wciągający styl, idealny dla zapracowanego czytelnika menedżerskiego. CSR dla HR jest zarówno wezwaniem do przebudzenia, jak i zestawem narzędzi i będzie niezbędną lekturą dla praktyków zarówno w zakresie HR, jak i CSR, a także będzie poszukiwanym źródłem nauczania zarówno dla kadry kierowniczej, jak i studentów.