Coś tu trzeba zmienić: Pięć etapów rozwoju przywództwa

Opinie czytelników

Książka „Something Needs to Change Around Here” autorstwa Liz Weber to kompleksowy przewodnik po rozwoju przywództwa, koncentrujący się na pięciu kluczowych etapach, które pomagają jednostkom rozwijać się jako skuteczni liderzy. Recenzenci chwalili jej proste, praktyczne porady i zdolność do rezonowania z liderami na wszystkich poziomach, co czyni ją cennym źródłem informacji zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów.

⬤ Przejrzyste, praktyczne kroki do rozwoju przywództwa.
⬤ Wciągający i prosty styl pisania.
⬤ Cenna dla liderów na wszystkich poziomach, w tym dla początkujących właścicieli firm.
⬤ Dobrze skonstruowana z ocenami i pytaniami przewodnimi.
⬤ Zachęca do tworzenia pozytywnego środowiska pracy i efektywnego zarządzania zespołem.

⬤ Niektóre recenzje sugerują, że nie jest to kompleksowa „biblia przywództwa”, ale raczej przydatne narzędzie.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za zbyt prostą, jeśli szukają dogłębnej teorii.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Something Needs to Change Around Here: The Five Stages to Leveraging Your Leadership

Zawartość książki:

Jeśli jesteś właścicielem firmy, pełnisz funkcję dyrektora zarządu, zarządzasz zespołem lub dopiero zaczynasz pracę na stanowisku kierowniczym, jesteś odpowiedzialny za kierowanie innymi. Twój sukces jako lidera zależy od sukcesu twojego zespołu.

Jeśli posuwają się naprzód, jesteś dobrym liderem. Jeśli mają trudności, nie prowadzisz zespołu w sposób, w jaki powinien być prowadzony. Bez wątpienia słyszałeś to już wcześniej, ale w tej pięknie napisanej i zaprojektowanej książce konsultantka ds. przywództwa Liz Weber przeprowadzi Cię przez jej niesamowicie prosty pięcioetapowy model, aby określić, dlaczego Twój zespół stoi przed wyzwaniami, przed którymi stoi - i co TY musisz zmienić, aby pomóc im iść naprzód.

To zaktualizowane drugie wydanie jest szybkie w czytaniu i idealne dla zapracowanych menedżerów dzięki łatwemu do przejrzenia formatowi, łatwym do znalezienia kluczowym punktom podsumowania i sugerowanym pytaniom do dyskusji do natychmiastowego wykorzystania z dużymi i małymi zespołami.

Dzięki inteligentnemu projektowi można ją czytać jako samodzielną książkę o przywództwie lub sparować ją z zeszytem ćwiczeń, aby stworzyć potężne indywidualne lub zespołowe doświadczenie edukacyjne. Jak powiedział jeden z uczestników seminarium: "Same pytania są potężne".

Inni liderzy przeczytali tę książkę, poznali Pięć Etapów Ukierunkowanego Rozwoju Przywództwa(TM) i zmienili sposób, w jaki przewodzą. Czy ty też to zrobisz?

"Co za fantastyczna książka. Czułem się tak, jakby została napisana dla naszej firmy. Poruszono w niej wszystkie główne problemy, z którymi się borykaliśmy" - James Hobson, dyrektor ds. rozwoju biznesu.

"Daję tę książkę moim klientom jako mapę drogową dla ich podróży przez etapy rozwoju przywództwa". -Dr Margaret Carey, Executive Coach.

"Dała mi mapę drogową, jak przenieść moją nową rolę kierowniczą na poziom, którego potrzebuję, aby mój zespół odniósł sukces" - Timi Yonkers, menedżer.

"Jeśli kiedykolwiek czułeś, że nie wiesz, jaki jest następny krok, aby stać się najlepszym liderem, jakim możesz być... przeczytaj tę książkę". -Timothy R. Milburn, Lider/Autor

"Ta książka pomaga mi wzmocnić się, gdy czuję, że po prostu nie mogę już przenieść tej góry" - T. Barnes, lider.

"Liz motywuje cię do bycia lepszym i pomagania innym w doskonaleniu się". -Theresa Delgado, właścicielka firmy