Coaching zespołów międzynarodowych

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za praktyczne porady, jasny sposób opowiadania i cenne spostrzeżenia na temat coachingu i zarządzania międzynarodowymi zespołami. Łączy w sobie obszerne badania z łatwymi do wdrożenia strategiami, dzięki czemu jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów i coachów pracujących w różnych środowiskach.

⬤ Oferuje praktyczne techniki komunikacji i przywództwa.
⬤ Łatwa w czytaniu i przyswajaniu, odpowiednia zarówno dla laików, jak i profesjonalistów.
⬤ Zawiera interaktywne ćwiczenia i pytania coachingowe do refleksji i dyskusji.
⬤ Obejmuje podstawowe elementy coachingu i odnosi się do różnic językowych i kulturowych.
⬤ Cenna dla każdego, kto zajmuje się coachingiem i zarządzaniem międzynarodowymi zespołami.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za podstawową, jeśli szukają zaawansowanych teorii, choć skutecznie zachowuje równowagę między rygorem akademickim a przystępnością.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Coaching International Teams

Zawartość książki:

Trenujesz lub prowadzisz międzynarodowe zespoły? Czy chcesz oferować naprawdę przydatne rozwiązania, które mają wpływ na produktywność i współpracę?

Jeśli jesteś profesjonalnym trenerem lub liderem międzynarodowych zespołów, na pewno doświadczyłeś tych momentów, kiedy wiesz, że zespół nie komunikuje się dobrze, ale nie wiesz dlaczego. A nawet gdybyś wiedział dlaczego, czy wiedziałbyś, jak im pomóc?

Ta łatwo dostępna książka poprowadzi cię przez kluczowe (i często ukryte) przyczyny załamania komunikacji w międzynarodowych zespołach. Oferuje rozwiązania oparte na pięciu elementach składowych integracji w zespołach międzynarodowych, modelu opartym na badaniach dr Alexandry Morgan.

Dzięki tej książce, jako trener lub lider międzynarodowego zespołu, będziesz w stanie: ⬤ Poprawić zrozumienie i doprowadzić do

⬤ Poprawić zrozumienie i ograniczyć błędy w komunikacji.

⬤ Podejmować działania mające na celu zapewnienie wszystkim członkom zespołu prawa głosu.

⬤ Wspierać skuteczną komunikację zarówno w danej chwili, jak i w przyszłości.

⬤ Zidentyfikować źródło negatywnych emocji w międzynarodowych zespołach i wiedzieć, jak je złagodzić.

⬤ wykorzystywać różnice kulturowe do pozytywnej współpracy w zespole.

Coaching International Teams to niezbędna lektura dla międzynarodowych coachów, międzynarodowych menedżerów i liderów oraz studentów coachingu.

Poznaj strategie, które pomogą Ci wykorzystać różnorodność międzynarodowych zespołów. Dowiedz się, jak być bardziej inkluzywnym, unikając typowych błędów językowych. Zwiększ swoją świadomość międzykulturową i zobacz, jak w rezultacie poprawia się produktywność i współpraca.

Alex w swojej najnowszej książce Coaching International Teams wykonała świetną robotę, łącząc solidną koncepcję z bardzo praktycznymi poradami. Każdy rozdział jest dobrze napisany i kończy się sugestiami dotyczącymi działań i pytań, które należy zadać jako trener lub menedżer. Krótko mówiąc, MUSISZ przeczytać książkę WOW."

-- Fons Trompenaars, założyciel i dyrektor wiodącej firmy konsultingowej w zakresie zarządzania międzykulturowego Trompenaars Hampden-Turner, autor Riding the Waves of Culture.

"Coaching International Teams autorstwa dr Alexandry Morgan to mile widziany dodatek do zestawu narzędzi dla osób zajmujących się coachingiem zespołów międzynarodowych. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym trenerem międzykulturowym, czy nowicjuszem w tej dziedzinie, ta książka jest pełna przydatnych, rzeczywistych zastosowań i przykładów, a także praktycznych pomysłów na działania rozwojowe."

-- Joyce Jenkins, trener międzykulturowy, założyciel i członek zarządu SIETAR Southeast Asia, były prezes SIETAR Europa.

"Od używania języka do poprawy świadomości kulturowej i zrozumienia roli emocji w pracy z międzynarodowymi zespołami - Alexandra Morgan obejmuje głębokie koncepcje i dynamikę niezbędną do coachingu zespołów wielokulturowych. Jest to solidna i potrzebna książka dla każdego, kto pracuje na arenie międzynarodowej."

-- Antonio Papuzza, PhD, profesor i konsultant w dziedzinie zarządzania międzykulturowego, Leeds School of Business, University of Colorado at Boulder, USA.

"Używając przystępnego języka i opierając się na wielu rzeczywistych zdarzeniach, ten praktyczny, empatyczny i wnikliwy przewodnik bada wiele sposobów, w jakie może dojść do błędnej komunikacji i nieporozumień - nawet (lub szczególnie), gdy mówimy tym samym językiem. Książka ta powinna być obowiązkową lekturą dla każdego, kto prowadzi lub pracuje w międzynarodowym zespole."

-- Dr Karen Malan, lider programu, MSc Intercultural Business Communication, Leicester Castle Business School, De Montfort University, Wielka Brytania.