Coaching transformacyjny dla skutecznego przywództwa: Wdrażanie trwałych zmian poprzez zmianę paradygmatów

Opinie czytelników

Książka „Transformational Coaching for Effective Leadership” jest chwalona za wnikliwe i praktyczne podejście do coachingu i przywództwa, dostarczając czytelnikom skutecznych narzędzi i strategii, aby wzmocnić siebie i swoje zespoły. Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów, coachów i specjalistów HR, którzy chcą wprowadzać pozytywne zmiany w organizacjach. Styl pisania jest wciągający i przystępny, dzięki czemu złożone koncepcje są łatwiejsze do zrozumienia.

Oferuje praktyczne narzędzia i strategie skutecznego coachingu i przywództwa.

Poparte badaniami i rzeczywistymi zastosowaniami.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Transformational Coaching for Effective Leadership: Implementing Sustainable Change through Shifting Paradigms

Zawartość książki:

Celem tej książki jest wprowadzenie koncepcji coachingu transformacyjnego i edukacja profesjonalnych coachów biznesowych lub menedżerów-as-coachów w ich organizacjach w zakresie wpływowych i istotnych elementów coachingu transformacyjnego dla skutecznego przywództwa zaprojektowanego do coachingu osób, zespołów i firm lub stosowania takich elementów na dowolnym poziomie interwencji w zakresie rozwoju organizacji, zarówno wobec osób, zespołów, grup, działów, jak i samej organizacji.

Biorąc pod uwagę siłę i długotrwały wpływ coachingu transformacyjnego, może on być również korzystny dla profesjonalistów w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich (HRD), uczenia się i wydajności w miejscu pracy (WLP), poprawy wydajności człowieka (HPE) oraz ogólnie w dziedzinie edukacji i rozwoju siły roboczej (WFED).

Niniejsza książka rozpocznie się od przeglądu tła i obecności coachingu transformacyjnego w firmach i organizacjach, wraz z ogólnymi koncepcjami, postrzeganiem i rozumieniem coachingu. W książce przeanalizowane zostaną zastosowania coachingu transformacyjnego w zarządzaniu i rozwoju przywództwa, rozwoju zasobów ludzkich w celu rozwoju i zatrzymywania talentów oraz rozwijania umiejętności i kompetencji coachingowych menedżerów. Ponadto, książka ta dokona przeglądu obecności i wykorzystania koncepcji, teorii i praktyk coachingu transformacyjnego, w tym transformacyjnego uczenia się dla specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) i HRD w celu wpływania na postawę, zachowanie i produktywność siły roboczej.

Cechy

⬤ Buduje samoświadomość, samorealizację i pewność siebie poszczególnych osób.

⬤ Oferuje rozwój osobisty i zawodowy.

⬤ Uczy koncepcji transformacyjnego uczenia się i jej wykorzystania w coachingu transformacyjnym.

⬤ Uczy rytuałów, umiejętności i strategii dla jednostek i zespołów w celu zwiększenia ich produktywności.

⬤ Oferuje podejście do budowania zdrowych i silnych relacji z samym sobą i innymi.

⬤ Obejmuje strategie zarządzania zmianą w celu przekierowania słabych wyników pracy.

⬤ Pomaga czytelnikom wdrożyć skuteczne praktyki coachingu transformacyjnego, oferując wiele narzędzi, takich jak formularze, listy kontrolne i arkusze robocze.