Coaching menedżerski: perspektywa systemowo-psychodynamiczna

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 13 głosach.

Oryginalny tytuł:

Executive Coaching: Systems-Psychodynamic Perspective

Zawartość książki:

Jest to zbiór artykułów znanych współczesnych autorów, którzy opisują własne modele coachingu i swoje przemyślenia na temat teoretycznych korzeni, które definiują ich pracę.

Zbiór bada teoretyczne podstawy coachingu od klasyków po współczesnych myślicieli, określa odpowiedni kontekst organizacyjny dla coachingu w ramach współczesnych organizacji oraz śledzi historyczny rozwój testów osobowości i trwałą rolę, jaką psychometria odgrywa w branży coachingowej. Analizuje również różnice między psychodynamicznym i niepsychodynamicznym podejściem do coachingu, a także odnosi się do roli, jaką nieświadomość odgrywa w sposobie, w jaki oferujemy coaching i interakcję w przestrzeni myślenia stworzonej dla klientów.

Szereg różnych studiów przypadku ilustruje wielowymiarowy model w praktyce. Książka zawiera również spojrzenie na to, jak radzić sobie z kwestiami etycznymi i dylematami związanymi z coachingiem, a także zawiera aktualne informacje na temat zasobów, udogodnień i dalszych szkoleń dla coachów.

Jest to zalecana książka dla coachów, klientów, sponsorów coachingu i praktyków z pokrewnych zawodów.

Autorzy: Miranda Alcock, Halina Brunning, Michael Diamond, Angela Eden, Larry Gould, Clare Huffington, Michael Jarrett, Richard Kwiatkowski, Gordon Lawrence, Anton Obholzer, Vega Roberts, Marlene Spero, Lionel Stapley, Mark Stein i Erika Stern.