Coaching kobiet: Zmiana systemu, nie osoby

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za wnikliwe i praktyczne podejście do kwestii równości płci i wyzwań stojących przed kobietami na stanowiskach kierowniczych. Łączy w sobie badania i historie z życia wzięte, aby podkreślić bariery, z jakimi borykają się kobiety, co czyni ją cennym źródłem informacji dla wszystkich zainteresowanych promowaniem równości płci w miejscu pracy.

Inspirujące i praktyczne spostrzeżenia, dobrze zbadane dzięki studiom przypadków, wciągająca historia, jasny i zwięzły tekst, odnosi się do niewidocznych barier w przywództwie kobiet.

Niektórzy recenzenci nie wspomnieli o konkretnych wadach; można jednak wywnioskować, że zwięzłość książki może ograniczyć głębię niektórych tematów.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Coaching Women: Changing the System not the Person

Zawartość książki:

Dlaczego nie ma wystarczającej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i jak to "naprawić"? Coaching Women przyjmuje szerszą perspektywę na kwestię różnorodności płci i rozważa różne sposoby osiągnięcia zmian systemowych, takich jak przejście na przywództwo integracyjne oraz ponowne przemyślenie obecnej kultury pracy i jej wpływu na zdrowie psychiczne.

Geraldine Gallacher rozpatruje tę zniuansowaną rozmowę przez pryzmat osobistych doświadczeń i podróży kobiet, rozumiejąc, że wciąż istnieje wiele niewidocznych barier dla postępu kobiet. Książka ta zawiera praktyczne zalecenia dotyczące tego, jak wyposażyć więcej kobiet w narzędzia do ponownego przemyślenia ich relacji z pojęciem przywództwa.

Wykorzystując dogłębne studia przypadków i wywiady, książka ta:

-Koncentruje się na interakcji osobistej podróży kobiety ze złożonymi strukturami kariery.

-Analizuje siłę stereotypów, przywództwa i dylematu podwójnego wiązania.

-Podkreśla kluczowe etapy, na których wyzwania systemowe zderzają się z tożsamością osobistą.

-Wykorzystuje solidne badania, aby rozpakować długo utrzymywane mity na temat pewności siebie kobiet.

-Oferuje praktyczne sugestie dotyczące najlepszych sposobów trenowania kobiet w celu osiągnięcia sukcesu przywódczego.

Łącząc praktyczne doświadczenie Geraldine zarówno jako lidera, jak i coacha, książka ta jest przeznaczona dla każdego, kto zajmuje się coachingiem i zasobami ludzkimi, a także dla osób zaangażowanych w DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Jest również istotna dla wszystkich liderów, którzy chcą przyjąć inkluzywne podejście do przywództwa.

Geraldine Gallacher jest dyrektorem generalnym Executive Coaching Consultancy i akredytowanym Master Coachem w Association for Coaching. Jest także współprzewodniczącą Inclusion and Belonging w City Women's Network.

"Jeśli jesteś trenerem wykonawczym, liderem zamierzającym stworzyć większą równowagę płci lub kobietą zawodową na dowolnym etapie życia - w tej książce czeka na Ciebie wspaniała mądrość.".

Carolanne Minashi, Global Diversity and Inclusion Leader, Financial Services Industry.

"Niektóre z nich rzuciły wyzwanie mojemu myśleniu, wszystkie mnie rozbawiły i zainteresowały. Lektura obowiązkowa dla każdego coacha."

Jenny Rogers, Executive coach, autorka Are You Listening? i Coaching Skills: the definitive guide to being a coach.

"Ta zwięzła i szczera książka jest istotna nie tylko dla coachów, ale także dla liderów korporacyjnych i profesjonalnych organizacji coachingowych - zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet! ".

Alison Maitland, trenerka i współautorka książki INdivisible: Radykalne przemyślenie integracji dla zrównoważonych wyników biznesowych.

"Jej fascynująca i prowokująca do myślenia książka oferuje ciężko zdobyte lekcje, obszerne badania i doskonałe praktyczne porady, a także pomoże coachom wspierać kobiety i mężczyzn w rozwijaniu bogatych, satysfakcjonujących karier, które przybliżają tę wizję".

Christina Patterson, dziennikarka, trenerka i autorka książki "The Art of Not Falling Apart".

"Doskonała rada od jednego z najlepszych trenerów w branży."

Eleanor Mills, założycielka Noon.org. uk.