Ciężka praca to za mało: Nierówność płciowa i rasowa w miejskim miejscu pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 15 głosach.

Oryginalny tytuł:

Hard Work Is Not Enough: Gender and Racial Inequality in an Urban Workspace

Zawartość książki:

Wielka Recesja ukarała amerykańskich pracowników, pozostawiając wielu niedostatecznie zatrudnionych lub uwięzionych w miejscach pracy, które nie zapewniały im dochodów ani możliwości, których potrzebowali. Co więcej, przepaść między zamożnymi a biednymi pogłębiła się w ostatnich dziesięcioleciach, ponieważ mobilność pozostała uparcie niezmieniona.

W obliczu pogłębiającej się przepaści ekonomicznej zakorzeniła się dominująca narracja kulturowa: brak mobilności, zwłaszcza w przypadku klasy robotniczej, jest napędzany zmianami popytu na pracę. W tym kontekście, a także w związku z rozprzestrzeniającą się w całym kraju polityką prawa do pracy, pracownicy są zachęcani do unikania zależności od rządu poprzez uzbrojenie się w edukację i szkolenia. Opierając się na materiałach archiwalnych i wywiadach z afroamerykańskimi pracownicami transportu publicznego w rejonie Zatoki San Francisco, Katrinell Davis zmaga się z naszym rozumieniem mobilności, ponieważ przecina się ona z rasą i płcią w postindustrialnych i postobywatelskich Stanach Zjednoczonych.

Rozważając konsekwencje pogarszających się warunków pracy w miejscu pracy transportu publicznego w hrabstwie Alameda, Davis ilustruje, w jaki sposób doświadczenie pracowników - w pracy i poza nią - zostało osłabione przez normy w miejscu pracy i praktyki administracyjne mające na celu zaradzenie słabnącemu zaangażowaniu i morale pracowników. Przedstawiając kompleksowy opis tego, w jaki sposób czynniki polityczne, społeczne i ekonomiczne współdziałają ze sobą, kształtując kulturę możliwości w postindustrialnym miejscu pracy, pokazuje, w jaki sposób rządowa polityka kadrowa, polityka administracyjna i drastyczne zmiany w uzwiązkowieniu wpłynęły na perspektywy nisko wykwalifikowanych pracowników.