Churchill, Roosevelt i spółka: Studia nad charakterem i państwowością

Opinie czytelników

Churchill, Roosevelt & Company to szczegółowa i dobrze zbadana relacja historyczna, która analizuje złożone relacje i dynamikę interpersonalną między Winstonem Churchillem, Franklinem D. Rooseveltem i ich doradcami podczas II wojny światowej. Autor, Lewis E. Lehrman, oferuje głęboki wgląd w style przywództwa, motywacje i wyzwania stojące przed tymi kluczowymi postaciami historycznymi, żywo przedstawiając ich interakcje i napięcia polityczne tamtych czasów.

Książka jest chwalona za skrupulatne badania, wciągający styl narracji i umiejętność naświetlenia skomplikowanych relacji między wybitnymi postaciami II wojny światowej. Czytelnicy doceniają dogłębne studia postaci, wyważony portret Roosevelta i Churchilla oraz dyskusję na temat mniej znanych osób, które miały wpływ na wysiłki wojenne. Wiele osób uznało, że tekst jest elegancki i przekonujący, co sprawia, że jest to wciągająca lektura zarówno dla entuzjastów historii, jak i zwykłych odbiorców.

Kilka recenzji wspomina o problemach z cyfrowym wydaniem Kindle, podkreślając problemy z układem i czytelnością. Niektórzy czytelnicy uważali, że niektóre sekcje, szczególnie te skupione na szpiegostwie, mogą być mniej istotne lub zbyt szczegółowe dla ogólnej książki historycznej. Kilku krytyków zauważyło również, że struktura, choć innowacyjna, może dezorientować czytelników, którzy preferują bardziej chronologiczne podejście.

(na podstawie 49 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Churchill, Roosevelt & Company: Studies in Character and Statecraft

Zawartość książki:

Podczas II wojny światowej "specjalne stosunki" między Stanami Zjednoczonymi a Wielką Brytanią scementowały sojusz, który wygrał wojnę na Zachodzie. Jednak ostateczne zwycięstwo tego partnerstwa przesłoniło wiele konfliktów kryjących się za urokiem Franklina Roosevelta i znakami zwycięstwa Winstona Churchilla - starcia zasad, a zwłaszcza osobowości między przywódcami obu narodów i wewnątrz nich. Syntetyzując imponującą różnorodność źródeł, od wspomnień i listów po historie i biografie, Lewis E. Lehrman wyjaśnia, w jaki sposób sojusz anglo-amerykański działał - a czasami nie działał - przedstawiając portrety i studia przypadków ludzi, którzy pracowali na zapleczu i za kulisami, generałów i admirałów, sekretarzy i podsekretarzy, ambasadorów i ministrów, odpowiedzialnych za realizację programów Roosevelta i Churchilla, jednocześnie realizując własne. Tak postępował Joseph Kennedy, amerykański ambasador w Anglii, często skłócony z FDR.

Generałowie George C. Marshall i Dwight D. Eisenhower.

Szpiedzy William Donovan i William Stephenson.

Sekretarz stanu Cordell Hull, którego FDR często pomijał na rzecz podsekretarza Sumnera Wellesa.

Sowiecki szpieg w kadrze kierowniczej Departamentu Skarbu USA, Harry Dexter White, i jego walka z lordem Keynesem.

Brytyjscy ambasadorowie Lord Lothian i Lord Halifax.

A przede wszystkim Roosevelt i Churchill. Prezydent i premier mieli trudne zadanie, z którego nie zawsze dobrze się wywiązywali, polegające na zarządzaniu swoimi podwładnymi. Churchill i Roosevelt często decydowali się na prowadzenie polityki zagranicznej bezpośrednio między sobą i ze Stalinem. Skrupulatna w swoich badaniach i sprawiedliwa w osądach, książka Lehrmana ujawnia osobistą dyplomację, charakter i statecraft, u podstaw przywództwa sojuszu anglo-amerykańskiego.