Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest bardzo chwalona za wnikliwe wskazówki dotyczące przywództwa i nacisk na znaczenie ludzi w organizacjach. Recenzenci doceniają pouczający i inspirujący charakter treści, a także jej praktyczne zastosowanie dla różnych liderów.
Zalety:⬤ Łatwy do naśladowania i wykorzystania jako przewodnik szkoleniowy
⬤ odpowiedni dla liderów w każdym wieku i na każdym poziomie doświadczenia
⬤ oferuje proste, ale skuteczne porady
⬤ inspirujące i pouczające rozdziały
⬤ podkreśla znaczenie ludzi w osiąganiu sukcesu.
Wady:Niektóre recenzje nie wspominają o żadnych konkretnych wadach, wskazując na ogólnie pozytywny odbiór. Potencjalną wadą może być jednak skupienie się głównie na podstawowych zasadach, co może nie spodobać się doświadczonym liderom poszukującym zaawansowanych strategii.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
It's About People
Zawartość książki:
It's About People to obowiązkowa lektura pełna praktycznych i sprawdzonych w praktyce przykładów podstaw dobrego przywództwa. Autor Roger Campbell skondensował ponad 50-letnie doświadczenie trenera, dyrektora sportowego, nauczyciela/mentora, biznesmena i krajowego menedżera sprzedaży w łatwy do przeczytania podręcznik przywództwa.
Książka jest pełna przykładów z życia wziętych, w jaki sposób odnoszący sukcesy liderzy mogą rozwijać kulturę, która łączy pracowników ze strategią biznesową firmy. Roger od dawna jest silnym orędownikiem wartości ludzi i wierzy, że dobrzy ludzie pozytywnie zareagują na dobre przywództwo. Każdy rozdział omawia fundamentalne, ale krytyczne lekcje przywództwa i zawiera stronę z ćwiczeniami rozwojowymi, które pomogą czytelnikowi i jego pracownikom wprowadzić zdobyte doświadczenia w życie.
Rozdziały są pełne przekonujących przykładów, które, jeśli zostaną wprowadzone w życie, będą sprzyjać produktywnemu, lojalnemu i zaangażowanemu zespołowi roboczemu. Książka dowodzi, że podczas gdy konkurenci mogą być w stanie powielać procesy, metody, technologie, sprzęt itp.
przewagę konkurencyjną uzyskuje się, gdy świetni menedżerowie wiedzą, jak skutecznie łączyć swoich ludzi ze strategią biznesową firmy. Jest to prosta koncepcja, ale niekoniecznie łatwa do osiągnięcia.
Ta książka posłuży jako dobry przewodnik, który pomoże liderom w ich podróży.
