Ocena:
Książka „Change and Thrive” autorstwa dr Wendy L. Heckelman jest aktualnym przewodnikiem dla liderów w zakresie nawigacji po zmianach organizacyjnych, szczególnie w kontekście ostatnich globalnych zakłóceń. Podkreśla znaczenie uzyskania poparcia ze strony zespołów i oferuje strategie skutecznego zarządzania zmianą bez zakłócania podstawowych operacji biznesowych.
Zalety:Książka jest bardzo istotna dla bieżących wyzwań, oferuje praktyczne wskazówki dotyczące przywództwa, zapewnia niezwykłe wskazówki dotyczące krytycznych decyzji biznesowych i pozwala na interaktywne podejście do doskonalenia umiejętności przywódczych.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka nie zawiera konkretnych rozwiązań dotyczących zmian, które organizacje powinny wprowadzić, ponieważ zachęca liderów do ich określenia w oparciu o ich wiedzę specjalistyczną.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Change and Thrive: A Modern Approach to Change Leadership
Jako lider w organizacji stajesz przed wieloma wyzwaniami i krytycznymi decyzjami, aby skutecznie nawigować po zmianach. Istotą zmian jest to, że mogą one zachodzić szybko, na naszych oczach. Ze swej natury zmiana jest destrukcyjna i może wytrącić z równowagi nawet najbardziej wykwalifikowanych liderów i jednostki. Na szczęście dzięki odpowiedniemu planowaniu i przygotowaniu liderzy mogą nie tylko radzić sobie ze zmianami, ale także rozwijać się Change and Thrive oferuje przełomowe podejście do zarządzania i przewodzenia zmianom Zakorzenione w zasadach inteligencji emocjonalnej i psychologii organizacyjnej, Change and Thrive przedstawia praktyczne i adaptowalne koncepcje, mające zastosowanie do każdej organizacji lub sytuacji.
Opierając się na sprawdzonych i opartych na badaniach ramach 5C's of Transition Leadership(R), autor zapewnia czytelnikom systematyczną metodologię z powodzeniem stosowaną w wielu organizacjach i środowiskach. Ten potężny podręcznik pozwoli ci poruszać się po każdej inicjatywie zmiany z pewnością siebie i umiejętnościami niezbędnymi do odniesienia sukcesu.
Dr Wendy L. Heckelman, prezes i założycielka WLH Consulting, Inc., doradzała i konsultowała setki dużych inicjatyw zmian w Stanach Zjednoczonych, Europie, Ameryce Łacińskiej i Azji. W ciągu prawie 30 lat pracy z klientami z listy Fortune 100, w tym firmami farmaceutycznymi, biotechnologicznymi, opieki zdrowotnej, zdrowia zwierząt i produktów konsumenckich, Wendy pomogła liderom i osobom przygotować się i rozwijać podczas burzliwych i transformacyjnych zmian. Oprócz szerokiego doświadczenia międzynarodowego, Wendy pracowała z wieloma organizacjami non-profit i wschodzącymi organizacjami przedsiębiorczymi, pomagając im z powodzeniem poruszać się po zmianach i transformacji.
"Wszyscy zdajemy sobie sprawę, że zmiana jest czymś stałym i że powinniśmy być bardziej elastyczni, jeśli chcemy być uznawani za największe talenty, więc jestem wdzięczny za łatwą do naśladowania mapę drogową Wendy, jak nie tylko wprowadzać zmiany, ale także rozwijać się jako odnoszący sukcesy lider zmian".
--LAURIE COOKE, prezes i dyrektor generalny, Healthcare Businesswomen's Association.
"Zmiana wymaga, aby wszyscy - z ich indywidualnymi osobowościami i umiejętnościami - siedzieli przy wielkim stole i byli w pełni zaangażowani. Nowoczesny przewodnik Wendy Change and Thrive nie tylko wzmacnia typ przywództwa, który z zadowoleniem przyjmuje integrację, ale także właściwie uznaje ją za gwarancję lepszych rozwiązań i wyników. W szczególności rozdział dotyczący coachingu, "Prowadź wszystkich, bądź wszystkim", wyróżnia się pod względem przywództwa włączającego ".
--SUSAN MACKENTY BRADY CEO, Simmons University Institute for Inclusive Leadership.
"Pełna przykładów ze znanych organizacji i przyziemnych, żywych tekstów, Change and Thrive zapewnia liderom organizacyjnym praktyczne narzędzia do zrozumienia i zarządzania zmianą.
--HARVEY A. HORNSTEIN, PH. Emerytowany profesor Teachers College na Uniwersytecie Columbia.