Naukowcy i praktycy zgadzają się, że pozytywne doświadczenia kandydatów przyczyniają się do postrzegania organizacji sektora prywatnego i publicznego jako marki pracodawcy. Wśród wielu możliwych punktów kontaktu między kandydatami a organizacjami, strony internetowe poświęcone karierze pozostają najważniejszym medium.
Jednakże, choć postrzeganie dobrego doświadczenia kandydata na stronach internetowych poświęconych karierze może wydawać się oczywiste, definicja „dobrego” w tym kontekście jest niejasna. Analiza CUBE przeprowadzona przez prof.
dr Scholza w formie rozwiniętej przez autora kwantyfikuje i kwalifikuje doświadczenie kandydata we współczesny sposób. Opierając się na stronach internetowych poświęconych karierze niemieckich ministerstw federalnych nowo utworzonych w 2021 r., analizuje, w jaki sposób administracja federalna może przetrwać dziś i w przyszłości w silnej konkurencji o osoby oferujące pracę („wojna o talenty”).