Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za angażujące podejście do zasad przywództwa, oferując praktyczne porady, które można łatwo zastosować zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym. Zawiera ona również praktyczne praktyki do wdrożenia, dzięki czemu jest odpowiednia dla nowych menedżerów i osób prowadzących warsztaty.
Zalety:⬤ Łatwa do przeczytania i zrozumienia
⬤ praktyczne i możliwe do zastosowania zasady
⬤ zabawna i wciągająca
⬤ odpowiednia dla nowych menedżerów i dyskusji grupowych
⬤ zawiera zmapowane praktyki.
Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za zbyt krótką lub pozbawioną głębi w porównaniu z bardziej kompleksowymi książkami na temat przywództwa.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
The Shipbuilder: Five Ancient Principles of Leadership
Wszystko zależy od przywództwa. Przywództwo jest najważniejszym składnikiem każdej organizacji.
Wszyscy rozumiemy znaczenie dobrego przywództwa i rozpoznajemy je, gdy je widzimy, ale opisywanie lub nauczanie przywództwa jest w najlepszym razie nieuchwytne. Wiele pisze się o przywództwie i jego różnych filozofiach. Słowa i zwroty, takie jak struktury hierarchiczne, przeformułowanie, charyzma lidera, zarządzanie, interesariusze, linie władzy, dystrybucja władzy, myślenie lateralne, wdrażanie przez cel, myślenie systemowe, spójność grupy i przywództwo transakcyjne, są często używane.
Programy, które w jakiś sposób potrafią być zarówno złożone, jak i nieprecyzyjne, są oferowane jako droga do skutecznego przywództwa. Ale czy bycie dobrym liderem jest naprawdę aż tak skomplikowane? Czy istnieją skomplikowane techniki, które należy przeanalizować, opanować i zastosować? A może wielcy przywódcy rodzą się, a nie powstają? Odpowiedź na te pytania brzmi: absolutnie nie.
W książce „The Shipbuilder” mówca i lider biznesowy Jack Myrick dzieli się pięcioma prostymi, sprawdzonymi zasadami, które z pewnością uczynią z ciebie niezwykłego lidera. Ta zachwycająca alegoria zarządzania biznesem osadzona w starożytnej Grecji uczy Pięciu Zasad Przywództwa”.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)