Budowanie podstawowych kompetencji zmiany: Przewodnik po coachingu w organizacjach

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7 głosach.

Oryginalny tytuł:

Building the Core Competencies of Change: A Guide to Coaching in Organizations

Zawartość książki:

Jak budować zdolność do zmian w sobie i swoich organizacjach?

Czym jest coaching i w jaki sposób uczy ludzi rozwoju i uczenia się?

Jak budować programy coachingowe zgodne ze strategią organizacji?

Wraz z przykładami programów coachingowych z całego świata, Building the Core Competencies of Change - ujawnia podstawowe emocje, wartości i nastawienie, które mogą udaremnić lub wzmocnić zmianę; - wyjaśnia techniki coachingu, które budują kompetencje do rozwoju i zmiany; - podaje przykłady organizacji, które katalizowały zmiany za pomocą strategicznych programów coachingowych; oraz - przedstawia rodzaje, narzędzia i modele coachingu wykorzystywane do budowania podstawowych kompetencji zmiany u osób, zespołów i całych organizacji.