Budowanie jedności: Prowadzenie organizacji non-profit od iskry do sukcesji

Opinie czytelników

Książka jest gorąco polecana przez czytelników jako wnikliwa i wciągająca lektura, szczególnie korzystna dla osób zainteresowanych zakładaniem organizacji non-profit i rozwojem osobistym. Zawiera wpływowe narracje, które rezonują z czytelnikami w każdym wieku.

Wciągające i autentyczne teksty dostarczają głębokiej mądrości dla liderów, korzystnej dla rozwoju osobistego i społecznego, celowego opowiadania historii i znaczących wniosków.

Niektórzy czytelnicy nie ukończyli jeszcze książki, więc kompleksowa krytyka może być ograniczona.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Building Unity: Leading a Non-Profit from Spark to Succession

Zawartość książki:

Zbuduj organizację nastawioną na rozwój, opartą na wartościach i innowacyjną, korzystając z sześciu kroków do "odpowiedzialnego wpływu".

W wieku 16 lat Michael "Piecez" Prosserman, zawodowy b-boy (breakdancer), ukończył szkolny projekt, który przerodził się w inspirowaną hip-hopem organizację charytatywną zajmującą się zdrowiem psychicznym o globalnym zasięgu. Poprzez proces ciągłego odkrywania i refleksji, Prosserman i jego zespół rozwinęli UNITY do punktu, w którym skorzystało z niego ponad ćwierć miliona młodych ludzi. W Building Unity, Prosserman przedstawia sześć kroków do odkrycia "odpowiedzialnego wpływu" i zbudowania organizacji, która jest nastawiona na rozwój, oparta na wartościach i odzwierciedlająca potrzeby swojej społeczności. Wykorzystując historie własnej ewolucji, uczenia się i rozwoju jako lidera w ciągu 15 lat, Prosserman porównuje kreatywność znalezioną w breakdance z innowacjami potrzebnymi do zbudowania zrównoważonej organizacji non-profit.

Sześć kroków do odkrycia "odpowiedzialnego wpływu"

⬤  Spark to inspiracja, wielkie "dlaczego", motywacja, by się obudzić i coś zrobić.

⬤  Buduj to poligon doświadczalny pozwalający wyjaśnić pomysły, zrozumieć potrzeby społeczności i zakwestionować założenia.

⬤  Zaufanie obejmuje budowanie kultury organizacji, dawanie przykładu i zatrudnianie ludzi z marzeniami. Zaufanie przygotowuje grunt pod rozwój poprzez wzmacnianie pozycji wspaniałych ludzi.

⬤  Wzrost polega na znalezieniu odpowiedniego rozmiaru organizacji, aby wywierała ona odpowiedzialny wpływ.

⬤  Evolve to wiedza o tym, kiedy się wycofać, aby inni mogli zrobić krok naprzód, tworząc plan sukcesji, który pozostawi organizację w dobrych rękach.

⬤  Re-Ignite to czerpanie z wcześniejszych doświadczeń i rozpalanie w sobie kolejnej iskry.