Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Ugly Duckling: What You See Is Not What You Get
Badania wskazują, że czarnoskóre kobiety są bardziej ambitne i częściej twierdzą, że chcą awansować w swoich firmach niż ich koleżanki. Jest również mniej prawdopodobne, że znajdą mentorów, którzy pomogą im wspiąć się po drabinie korporacyjnej.
Brak mentoringu jest konsekwencją celowego wykluczenia, gdy liderzy starają się nie włączać czarnoskórych kobiet do zespołów, jako podopiecznych lub do ważnych projektów. Ale tak czy inaczej, wzorce te udaremniają ich mobilność w organizacjach i ich zdolność do realizacji ambicji i zabezpieczania ról przywódczych. Czarnoskórym kobietom trudniej jest uzyskać dostęp do tych zawodów i awansować w nich, co objawia się niedostateczną reprezentacją zawodową i różnicami w wynagrodzeniach.
Specyficzne, unikalne wyzwania dla kobiet kolorowych są zbyt łatwo ignorowane przez szerokie frazesy, które mają na celu zwiększenie reprezentacji kobiet bez pytania, które kobiety najprawdopodobniej skorzystają.
Ugly Duckling to przypowieść na dzisiejsze czasy, historia o kolorowej kobiecie, która upiera się, że granice są po to, by je łamać.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)