Ocena:
Wspomnienia Normana Bacala „Breakdown” to kronika rozwoju i upadku kanadyjskiej firmy prawniczej Heenan Blaikie, oferująca wgląd w praktyki prawne i kulturę korporacyjną. Książka została dobrze przyjęta ze względu na wciągającą fabułę i głębię emocjonalną, choć niektórzy czytelnicy uważają ją za samolubną i niekompletną.
Zalety:Dobrze napisana i wnikliwa, z wciągającą fabułą i emocjonalną głębią. Zapewnia fascynującą perspektywę wewnętrzną na wzrost i upadek Heenan Blaikie, dzięki czemu jest to zalecana lektura dla prawników i osób zainteresowanych kulturą korporacyjną. Oferuje cenne lekcje na temat przywództwa i etyki w biznesie.
Wady:Niektórzy czytelnicy postrzegają książkę jako egoistyczną i pozbawioną obiektywizmu, uważając, że przedstawia ona autora zbyt pozytywnie, nie odnosząc się odpowiednio do perspektyw innych zaangażowanych osób. Druga połowa książki jest uważana przez niektórych za wolniejszą i mniej wciągającą niż pierwsza.
(na podstawie 27 opinii czytelników)
Breakdown: The Inside Story of the Rise and Fall of Heenan Blaikie
Heenan Blaikie była jedną z wiodących kanadyjskich firm prawniczych, która zatrudniała 1100 pracowników i miała w swoich szeregach dwóch byłych premierów - Pierre'a Trudeau i Jeana Chr tiena. Kiedy upadła w lutym 2014 r., prawnicy w całej Kanadzie i społeczność biznesowa byli oszołomieni.
Co poszło nie tak? Dlaczego tak wielu prawników uciekło? Jak doszło do implozji? Co sprawia, że partnerstwa zawodowe trzymają się razem? Jest to opowieść o powstaniu i upadku wielkiej firmy, napisana przez Normana Bacala, który pełnił funkcję partnera zarządzającego do roku przed upadkiem firmy. Breakdown zabiera czytelników do biur zarządu podczas dynamicznego rozwoju prawniczego imperium budowanego od podstaw przez ponad 40 lat. Widzimy, jak po zmianie przywództwa wybuchły napięcia między biurami w Toronto i Montrealu, a także między samymi prawnikami.
Jest to opowieść o niezwykłej kruchości prawniczego partnerstwa, ale także klasyczna historia biznesowa, ostrzegająca przed niebezpieczeństwami ignorowania kultury i wizji firmy. Normal0falsefalsefalseEN-USJAX-NONE
