Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: Ocena kultury pracy kobiet na stanowiskach kierowniczych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership

Zawartość książki:

Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership zawiera historie kobiet ze wszystkich sektorów zatrudnienia, które opowiadają o tym, jak udało im się przezwyciężyć niekorzystną sytuację związaną z płcią i trudną kulturę pracy, aby przetrwać, rozwijać się i odnieść sukces.

Rozdział otwierający dotyczy tego, jak toksyczne kultury pracy mogą niszczyć pracowników. Pozostałe rozdziały oferują wgląd w nawigację i ocenę kultur pracy z perspektywy kobiety. Każda z autorek mówi swoją prawdę, odnosząc się do sytuacji w pracy, z którymi miała do czynienia i podkreślając wyjątkowe wyzwania, przed którymi stoją kobiety na stanowiskach kierowniczych. Historie te przepełnione są humorem, spostrzeżeniami, wyciągniętymi wnioskami i praktycznymi poradami. Dedykowane rozdziały poruszają kwestie uprzedzeń dotyczących tego, co kobiety powinny, a czego nie powinny robić; osadzonej kultury pracy opartej na lokalizacji geograficznej; stylów przywództwa, do których kobiety są zmuszane ze względu na kulturę miejsca pracy; nawigacji w relacjach politycznych i tworzenia sojuszy; liderek mniejszości; i wiele więcej.

Work-Life Imbalance jest niezbędnym źródłem informacji dla wschodzących liderek, sojuszników, integracyjnych miejsc pracy i wszystkich zainteresowanych rozwojem swojej kariery. Jest to również doskonałe źródło uzupełniające dla kursów i programów w zakresie przywództwa i studiów nad kobietami.