Bogowie zarządzania - cztery kultury przywództwa

Opinie czytelników

Książka oferuje świeże spojrzenie na kulturę organizacyjną i style zarządzania poprzez unikalne ramy porównujące typy organizacyjne do greckich bogów. Jest chwalona za wciągający i przystępny styl pisania, dzięki czemu złożone koncepcje są łatwe do zrozumienia, co jest korzystne zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów. Niektórzy czytelnicy uznali jednak, że część książki jest przestarzała lub nie spełnia ich oczekiwań dotyczących bardziej akademickiego podejścia.

⬤ Wnikliwy i prowokujący do myślenia, zapewniający nowe spojrzenie na dynamikę organizacyjną.
⬤ Wciągający styl pisania, który jest łatwy w czytaniu i zabawny.
⬤ Przydatny do identyfikacji dynamiki kulturowej w organizacjach.
⬤ Oferuje przystępne ramy dla zrozumienia różnych stylów zarządzania.
⬤ Polecana zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów.

⬤ Niektóre części są uważane za przestarzałe w porównaniu z obecnymi praktykami zarządzania.
⬤ Kilku czytelników było rozczarowanych, ponieważ spodziewali się bardziej akademickiego tekstu, a nie ram opartych na mitologii.
⬤ Analogia do greckich bogów może wydawać się niektórym dziwna.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Gods of Management - The Four Cultures of Leadership

Zawartość książki:

Zawsze było mitem, że istnieje jeden najlepszy sposób zarządzania - ale był to mit wszechobecny i szkodliwy, zarówno dla jednostek, jak i organizacji. Wraz z najbardziej skutecznymi liderami w historii, możemy znaleźć nową historię w ponadczasowej mądrości starożytnych Greków.

Uznawali oni różnorodność bogów i, jak pokazuje Charles Handy, ta produktywna różnorodność powinna również znaleźć odzwierciedlenie w zarządzaniu. W tym klasyku myślenia biznesowego Handy czerpie z dziesięcioleci doświadczenia i greckich bogów, aby oświetlić różne style zarządzania występujące w firmach i organizacjach.

Niezależnie od tego, czy jest to dynamiczny duch przedsiębiorczości Zeusa, czy zorientowana na zadania Atena, każdy bóg demonstruje różne wartości i kulturę, które może stworzyć lider. Odnoszący sukcesy liderzy dowiedzą się, jak kultywować te cechy, pracować nad mocnymi stronami swoich zespołów i wykorzystywać znaczenie kultury, aby wspierać produktywne i szczęśliwe miejsce pracy.