Blue Shifter: Reverse-Quit Model
Liderzy nigdy nie powinni rezygnować, a osoby rezygnujące nigdy nie powinny przewodzić!
Żyjemy w kulturze rezygnacji - kulturze, w której ludzie zaakceptowali rezygnację jako reakcję na pojawiające się problemy, wyzwania i trudne czasy. Dzisiejsza siła robocza odchodzi z pracy w alarmującym tempie, a trend ten nadal nęka organizacje, w tym departamenty policji w całych Stanach Zjednoczonych.
Ta książka pomoże zbudować odpornych liderów pierwszej linii, którzy mogą zmienić trajektorię swoich zespołów i organizacji, aby zmniejszyć rotację i poprawić kulturowe środowisko pracy.
Książka ta, oparta na badaniach akademickich i trzech dekadach doświadczenia w służbie publicznej, wprowadza liderów w model Reverse-Quit. Model ten zapewnia strategie zaprojektowane w celu odwrócenia intencji pracowników od rezygnacji do zaangażowania.
Dr Ponce opracował model odwrotnego rzucania palenia. Z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem w służbie publicznej w organach ścigania i służbie, poświęcił swoje życie służbie Bogu i służbie ludziom. Przeszedł na emeryturę z Departamentu Policji w Nowym Jorku, uzyskał tytuł licencjata w dziedzinie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, tytuł magistra administracji publicznej, doktorat z przywództwa strategicznego i ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie w przywództwie. Jego pasją jest tworzenie wartości dodanej dla aspirujących liderów i obecnych liderów, którzy są gotowi zmienić swoją obecną sytuację i dążyć do osiągnięcia pożądanych celów.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak te strategie mogą pomóc ci stać się liderem, do którego zostałeś powołany, i stworzyć pozytywną zmianę w swoich zespołach i organizacji, skontaktuj się z dr Ponce'em pod adresem (email protected).