Ocena:
Książka zapewnia wgląd w przekształcanie pracowników z mentalności „najemcy” w mentalność „właściciela” w miejscu pracy. Podkreśla znaczenie przywództwa i kultywowania pozytywnej kultury firmy. Wielu czytelników uznało ją za inspirującą i praktyczną w zakresie poprawy zaangażowania pracowników i strategii rekrutacyjnych.
Zalety:⬤ Inspirująca i łatwa w odbiorze
⬤ praktyczne techniki wspierania zaangażowania pracowników
⬤ zastosowanie w różnych branżach
⬤ cenne spostrzeżenia na temat przywództwa i kultury organizacyjnej
⬤ skuteczne w rozwiązywaniu problemów związanych z zaangażowaniem pracowników.
Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcje za znajome lub pozbawione nowych informacji, jeśli są już dobrze zaznajomieni z literaturą na temat zarządzania; skuteczność może zależeć od chęci czytelnika do wdrożenia sugerowanych zmian.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Bloom: Inspiring Ownership at Work
Według Gallupa, ABC News, Newsweeka, Fast Company i wielu innych światowych mediów, żyjemy w czasach, w których zaangażowanie pracowników jest na najniższym poziomie, a satysfakcja z miejsca pracy jest najgorsza od lat.
Pracując z pierwszej ręki z tymi "Job Renters" - pracownikami, którzy czują, że praca jest tylko środkiem do celu - autor, konsultant i lider biznesu Matt Dahlstrom definiuje trzy rzeczy, których pracownicy potrzebują, aby BLOOM. Cele, Role i Lina.
Dahlstrom, który poświęcił 20 lat na badanie dyskrecjonalnego wysiłku (różnica w poziomie wysiłku, jaki dana osoba lub grupa jest w stanie dostarczyć w porównaniu z wysiłkiem, aby tylko przetrwać), stosuje partycypacyjne podejście do zaangażowania w miejscu pracy: W sercu wysokowydajnych zespołów, pojawiające się zachowanie tworzy nieoczekiwane wyniki, ponieważ lider zidentyfikował potrzeby grupy, co skutkuje wynikami przekraczającymi oczekiwania, niemal zdumiewającymi. Wielcy liderzy zdają sobie sprawę, że ich rolą jest zapewnienie pracownikom tego, czego potrzebują, aby nie tylko odnieść sukces, ale także rozwijać się i prosperować w środowisku, które nagradza ryzyko i angażuje ludzi poprzez odpowiedzialność.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)