Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje książki „Blacksheep Leadership” autorstwa Jeffreya Matthewsa podkreślają jej angażujące podejście do przywództwa transformacyjnego, a wielu czytelników chwali przystępność treści i możliwość jej zastosowania w różnych kontekstach. Książka została opisana jako potężne źródło wiedzy na temat skutecznego przywództwa, poparte mieszanką fikcyjnych narracji, przykładów historycznych i teoretycznych spostrzeżeń. Czytelnicy uznali ją za inspirującą i pouczającą, co czyni ją godnym polecenia źródłem wiedzy zarówno dla obecnych, jak i aspirujących liderów.
Zalety:Wciągający styl narracji, przystępne i praktyczne spostrzeżenia na temat przywództwa transformacyjnego, obejmuje różnorodne konteksty do zastosowania, zapewnia praktyczne kroki, integruje opowiadanie historii z teoriami przywództwa i przemawia zarówno do zwykłych czytelników, jak i odbiorców akademickich.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać połączenie elementów fikcyjnych i niefikcyjnych za niekonwencjonalne, a osoby niezaznajomione z teorią przywództwa mogą potrzebować dodatkowego kontekstu, aby w pełni zrozumieć niektóre z omawianych koncepcji.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Blacksheep Leadership: a story about a Leadership Challenge and the nature of Transformational Leadership
Zawartość książki:
Blacksheep Leadership dowodzi, że przywództwo transformacyjne, choć stosunkowo rzadkie w praktyce, jest najlepszym sposobem na inspirowanie niezwykłych osiągnięć w grupach zwykłych ludzi.
Część 1 książki to fabularyzowana relacja z rywalizacji o przywództwo w biznesie pomiędzy trójką rodzeństwa, z których każde ma charakterystyczny styl przywództwa. W części 2 omówiono zasady przywództwa transformacyjnego i nakreślono proces rozwoju, dzięki któremu można stać się wysoce skutecznym liderem Blacksheep.
Część 3 zawiera szczegółowe studia przypadków dwóch liderów transformacyjnych: Odkrywcy Antarktydy Ernesta Shackletona i nauczycielki Erin Gruwell.
