Biznes oparty na uczeniu się: Jak rozwinąć organizacyjny ekosystem uczenia się

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Learning-Driven Business: How to Develop an Organizational Learning Ecosystem

Zawartość książki:

W każdym rodzaju organizacji uczenie się stało się istotną częścią procesu wzrostu i rozwoju, ale przynosi skuteczne rezultaty tylko wtedy, gdy jest realizowane strategicznie i głęboko osadzone w kulturze miejsca pracy. W ostatnich latach panuje coraz większa zgoda co do tego, że dla wielu organizacji uczenie się jest jedyną trwałą przewagą konkurencyjną - zapewniającą zaangażowaną i zaangażowaną siłę roboczą, która jest w stanie zidentyfikować i wykorzystać możliwości biznesowe w coraz bardziej niestabilnym i niepewnym świecie.

Sprawia to, że liderzy i kierownicy wyższego szczebla muszą zbadać pełen zakres procesów uczenia się i dokładnie zrozumieć, w jaki sposób uczenie się indywidualne, grupowe, maszynowe i ogólnoorganizacyjne może przynieść długotrwałe rezultaty zarówno dla jednostek, jak i dla samej firmy. Wspierany przez nową teorię akademicką, ale zaprojektowany tak, aby był całkowicie przystępny dla czytelników biznesowych, The Learning-Driven Business podkreśla znaczenie organizacyjnego uczenia się (OL) dla organizacji, które chcą pozostać konkurencyjne i rentowne, przed wyjaśnieniem różnych ścieżek i ram, które mogą prowadzić do sukcesu.

Wraz z nadejściem automatyzacji i sztucznej inteligencji, a także rozprzestrzenianiem się zwolnień i niestabilnością gospodarczą współczesnych czasów, organizacje i ich pracownicy muszą nadać priorytet skutecznemu OL, aby sprostać tym wyzwaniom i pozostać konkurencyjnymi i istotnymi w XXI wieku. Ta książka jest przewodnikiem dla wszystkich liderów biznesu i naukowców, którzy chcą dostosować się do zmieniającego się świata poprzez OL, wykorzystując unikalny i oryginalny model akademicki Garand & Golds.