Biznes dla Aspies: 42 najlepsze praktyki skutecznego wykorzystywania cech zespołu Aspergera w pracy

Opinie czytelników

Książka jest wysoce zalecanym źródłem informacji dla osób z zespołem Aspergera lub autyzmem wysokofunkcjonującym, które poruszają się po rynku pracy. Oferuje praktyczne wskazówki, spostrzeżenia i przykłady z życia wzięte, które dobrze trafiają do odbiorców, dzięki czemu jest łatwa w czytaniu i przydatna w rozwoju kariery.

⬤ Dobrze napisana i łatwa w czytaniu
⬤ praktyczna z wieloma praktycznymi wskazówkami
⬤ pełna szacunku i zrozumienia dla wyzwań stojących przed osobami ze spektrum
⬤ zawiera przykłady z życia
⬤ pomocna zarówno w poszukiwaniu pracy, jak i interakcji w miejscu pracy
⬤ zachęca do autoanalizy i kształtowania kariery w oparciu o mocne strony.

Może nie działać dla wszystkich; niektórzy czytelnicy mogą chcieć bardziej bezpośredniego kontaktu z autorem w celu uzyskania spersonalizowanej informacji zwrotnej.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully

Zawartość książki:

Większość miejsc pracy to szalony wir interakcji społecznych - między pracownikami i szefami, klientami i wszystkimi innymi obecnymi. Osoby o strukturze psychicznej lepiej dostosowanej do zadań innych niż społeczne mogą być często pomijane i niedostatecznie wykorzystywane w takim środowisku, ale ta książka wyjaśnia dokładnie, w jaki sposób osoby z zespołem Aspergera mogą docenić swoje talenty i stać się odnoszącymi sukcesy i niezbędnymi pracownikami.

Zgodnie z systemem DSM i łatwym w użyciu formatem, Ashley Stanford omawia wszystkie kwestie, które mogą pojawić się, gdy osoba z AS znajdzie zatrudnienie, zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Opisując, czego można oczekiwać od każdego pracownika, oferuje pomocne wskazówki i obejścia, nie tylko umożliwiające osobom z AS osiągnięcie pełnego potencjału, ale także wykorzystanie ich mocnych stron. W pozytywnym i optymistycznym tonie pokazuje, że przy odpowiednim wsparciu i strategiach możliwe jest pokonanie codziennych wyzwań, które potykają nawet najbardziej doświadczonych Aspie, w tym negocjowanie podwyżek płac, relacje między pracodawcą a pracownikiem, spotkania zespołu, awans zawodowy i wybór, kiedy wziąć urlop. Opierając się na swoim doświadczeniu jako CEO firmy zajmującej się oprogramowaniem komputerowym, sugeruje również kroki, które pracodawcy i menedżerowie mogą podjąć, aby poprawić środowisko pracy dla osób z AS i wykorzystać ich mocne strony, aby umożliwić im stanie się wybitnymi pracownikami.

Business for Aspies pomoże osobom z AS podjąć kroki w kierunku osiągnięcia szczęśliwego, spełnionego i przede wszystkim udanego życia zawodowego. Publikacja będzie interesująca dla pracodawców, menedżerów, partnerów i rodzin osób z zespołem Aspergera.