Big Data as a Key Driver of Change Management. The Importance of Culture Change in Transformation Processes
Praca magisterska z roku 2020 w temacie Ekonomia biznesu - Zarządzanie biznesem, Ład korporacyjny, ocena: 94/110, Uniwersytet Rzymski "Tor Vergata", język: Angielski, streszczenie: Niniejsza praca magisterska dotyczy Big Data jako kluczowego czynnika napędzającego zarządzanie zmianą i znaczenia zmiany kultury w procesach transformacji. Jej celem jest udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Jaka jest technologia wspomagająca czwartej rewolucji przemysłowej, którą firmy muszą skoncentrować na wydobyciu wartości w fazie zmienności i niepewności? W jaki sposób firmy mogą wykorzystać teorie i praktyki zarządzania zmianą, aby pozostać konkurencyjnymi i zwinnymi? Jak firmy radzą sobie z oporem wobec zmian? Jaka jest rola zmian kulturowych? W całym badaniu Przemysł 4.
0 jako tło i centralna statystyka stojąca za badaniem der. Zarządzanie zmianą i Big Data są szeroko badane w podstawowych źródłach akademickich. Niniejsze badanie wnosi wkład do literatury, zapewniając kompleksowy obraz podstawowych determinantów skutecznego zarządzania zmianą, który łączy różne aspekty poruszane w literaturze.
Świat przekształca się każdego dnia: zmieniają się potrzeby klientów.
Technologia idzie do przodu, a gospodarka ewoluuje. Firmy, które nie przyjmują zmian, mogą łatwo skończyć jako dinozaury.
Niniejsze badanie analizuje decydujące czynniki zmian związane z Przemysłem 4. 0, w szczególności Big Data. Podstawą skutecznego wdrażania Przemysłu 4.
0 jest przejście od tradycyjnej koncepcji kaskadowej do zwinnej. Skuteczne zarządzanie zmianą ma kluczowe znaczenie. Transformacje Big Data wymagają innowacyjnego sposobu myślenia o tym, jak zmiana wpływa na ludzi, kulturę, organizacje, procesy i wiele innych.
Podczas gdy opór jest normalną ludzką reakcją w czasach zmian, zmiana kultury ma kluczowe znaczenie dla transformacji i może złagodzić znaczną część oporu. Transformacja cyfrowa nie dotyczy głównie technologii, ale zwinności - kultura organizacji odgrywa w niej decydującą rolę.