Big Brown: Nieopowiedziana historia Ups

Opinie czytelników

Książka przedstawia kompleksową historię firmy UPS, szczegółowo opisując jej początki z założycielem Jimem Caseyem i jej ewolucję w globalną korporację. Podkreśla kulturę firmy, jej wartości i wpływ przywództwa Jima Caseya. Podczas gdy wielu czytelników uznało książkę za inspirującą i łatwą lekturę, niektórzy krytykowali jej organizację i brak obiektywizmu.

⬤ Informacyjna i wciągająca narracja o historii UPS i Jima Caseya.
⬤ Łatwa lektura z szybkim tempem, odpowiednia do szybkich sesji czytania.
⬤ Oferuje wgląd w kulturę korporacyjną i wartości, dzięki czemu jest przydatna dla menedżerów.
⬤ Inspirująca historia ciężkiej pracy i wytrwałości.
⬤ Pozytywny obraz wpływu firmy na pracowników i społeczność na przestrzeni lat.

⬤ Treści są nieuporządkowane, co utrudnia ich śledzenie.
⬤ Silne nastawienie na Jima Caseya i brak perspektywy na doświadczenia pracowników godzinowych.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali entuzjazm autora za zbyt promocyjny i pozbawiony krytycznych punktów widzenia.
⬤ Brakowało dodatkowych szczegółów na niektóre tematy, takie jak ekspansja sklepów UPS.
⬤ Książka mogłaby zyskać na większej ilości wizualizacji, aby zwiększyć atrakcyjność.

(na podstawie 48 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Big Brown: The Untold Story of Ups

Zawartość książki:

Choć brązowe furgonetki UPS można spotkać na każdej ulicy, a jej usługi kurierskie docierają do ponad 200 krajów, UPS jest jedną z najbardziej niedocenianych i niezrozumianych firm na świecie.

Po raz pierwszy "lifer" UPS opowiada zakulisową historię o tym, jak mała firma kurierska stała się gigantem biznesowym. Big Brown ujawnia niezwykłą 100-letnią historię firmy UPS i życie jej założyciela Jima Caseya - jednego z największych nieznanych kapitalistów XX wieku. Casey realizował spartańską filozofię biznesową, która kładła nacisk na wojskową dyscyplinę, powłóczyste mundury i niezawodność ponad błyskiem fleszy - model, który do dziś znajduje odzwierciedlenie w kulturze UPS.

Big Brown analizuje wszystkie pozorne paradoksy związane z UPS: od tradycyjnego stylu zarządzania i rygorystycznej polityki połączonej z wysoką lojalnością pracowników i silnymi relacjami pracowniczymi; od historycznego "anty-marketingowego" nastawienia (dlaczego brązowy? ) Po doskonałą lojalność wobec marki i reputację w zakresie jakości.