Ocena:
Książka jest wysoko oceniana za wnikliwe podejście do zrozumienia i transformacji kultury organizacyjnej w kontekście cyberbezpieczeństwa. Czytelnicy doceniają wiedzę autora i możliwość zastosowania koncepcji wykraczających poza cyberbezpieczeństwo, podkreślając znaczenie kultury i wartości w transformacjach bezpieczeństwa.
Zalety:⬤ Oferuje cenne informacje i ramy dla CISO i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.
⬤ Bogate doświadczenie autora i unikalny wgląd w kulturę organizacyjną i bezpieczeństwo.
⬤ Możliwość zastosowania zarówno w kontekście cyberbezpieczeństwa, jak i szerszych zmian organizacyjnych.
⬤ Polecana jako narzędzie dydaktyczne dla instytucji edukacyjnych.
W recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
People-Centric Security: Transforming Your Enterprise Security Culture
Uwaga wydawcy: Produkty zakupione od sprzedawców zewnętrznych nie są objęte gwarancją wydawcy w zakresie jakości, autentyczności lub dostępu do jakichkolwiek uprawnień online zawartych w produkcie.
Kompletny zestaw narzędzi kultury bezpieczeństwa informacji zorientowanej na ludzi.
Zminimalizuj ryzyko, chroń zasoby korporacyjne i unikaj katastrofalnych incydentów związanych z cyberbezpieczeństwem, przyjmując filozofię programu, która podkreśla ludzki element bezpieczeństwa. People-Centric Security: Transforming Your Enterprise Security Culture pokazuje krok po kroku, jak przeanalizować i wyartykułować kulturową postawę bezpieczeństwa organizacji oraz migrować do niezawodnego, skoncentrowanego na ludziach modelu ochrony danych. Odkryj, jak opracować ustrukturyzowaną strategię wdrażania, budować modele zachowań, identyfikować problemy i przekształcać skuteczność zabezpieczeń. Ten praktyczny przewodnik zawiera szablony do pobrania, ankiety i wskaźniki.
⬤ Poznaj ludzi, procesy i technologie stojące za udaną kulturą bezpieczeństwa informacji.
⬤ Przeanalizuj swoje kultury i subkultury bezpieczeństwa oraz zidentyfikuj konflikty i zagrożenia.
⬤ Uruchomienie projektu diagnostycznego kultury bezpieczeństwa i interpretacja wyników.
⬤ Wdrożenie struktury konkurencyjnych kultur bezpieczeństwa.
⬤ Zbieranie danych i tworzenie map przy użyciu ankiet diagnostycznych dotyczących kultury bezpieczeństwa.
⬤ Budowanie modeli behawioralnych Security FORCE i korzystanie z narzędzi diagnostycznych FORCE.
⬤ Ocena bezpieczeństwa poprzez pięć wartości FORCE: awaria, operacje, odporność, złożoność i wiedza specjalistyczna.
⬤ Wspieranie bezpieczeństwa skoncentrowanego na ludziach na poziomie przywództwa w przedsiębiorstwie.
