Selflessness in Business
Książka dotyczy kontrowersyjnej i pozornie paradoksalnej relacji między bezinteresownością a biznesem. Przedstawia pierwotną i trwałą kontrowersję między samolubnym (egoistycznym, konkurencyjnym) a bezinteresownym (prospołecznym, kooperacyjnym) zachowaniem w świetle korzyści społecznych, organizacyjnych i indywidualnych. Dlatego też stanowi krok w kierunku znalezienia rozwiązania niektórych wyzwań XXI wieku, w szczególności zrównoważonego wzrostu. Różnorodne i transatlantyckie pochodzenie Autorów (USA, Kolumbia, Niemcy, Polska, Wielka Brytania, Hiszpania) oraz ich różne perspektywy (psychologiczne, ekonomiczne lub filozoficzne) gwarantują wielogłosową argumentację na rzecz silnych związków między bezinteresownością a biznesem.
Bezinteresowność jest rozumiana z perspektywy społecznej jako związana z autotranscendencją i więzią z innymi. Perspektywa ta może być pomocna w zapewnieniu głębszego zrozumienia zachowań prospołecznych w organizacjach i ich implikacji dla produktywności i efektywności. Przejawy tego podejścia można znaleźć w działaniach takich jak altruizm organizacyjny, lojalność, przywództwo kwantowe lub prospołeczne zainteresowania zawodowe.
Można dokonać dogłębnej analizy przejawów bezinteresowności na poziomie społecznym, organizacyjnym i indywidualnym. Powstaje pytanie, jak osiągnąć samoregulację w celu utrzymania zrównoważonego wzrostu, a odpowiedzią okazuje się bezinteresowność. Ta książka oferuje mocne dowody na wysokie korzyści organizacyjne i indywidualne wynikające z bezinteresownego zachowania. Dlatego to nie samolubne zachowanie umożliwia i zachęca do produktywności i skuteczności, ale raczej bezinteresowne zachowanie. Książka porusza również kwestie płci w biznesie, zwłaszcza w odniesieniu do społecznej roli kobiety, która tradycyjnie wiąże się z bezinteresownością.
Celem autorów jest ukazanie możliwych rozwiązań dla obecnych i przyszłych wyzwań oraz zwiększenie znaczenia pozytywnych rezultatów bezinteresownego zachowania w biznesie i środowisku pracy, co wydaje się być kluczowe i niezbędne dla przyszłego rozwoju. Książka będzie przydatna nie tylko dla specjalistów akademickich i biznesowych, ale także dla wszystkich zainteresowanych szerszym spojrzeniem na współczesne wyzwania psychologii biznesu i organizacji.