Bez ograniczeń: Pokonywanie mitu szklanego sufitu

Opinie czytelników

Książka oferuje szczerą analizę reprezentacji kobiet w rolach przywódczych, podkreślając osobistą odpowiedzialność i identyfikację wyzwań stojących przed kobietami w miejscu pracy, a jednocześnie ma na celu inspirowanie i informowanie czytelników.

⬤ Informacyjna i inspirująca dla kobiet w biznesie
⬤ oferuje prostą analizę obecnego stanu reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych
⬤ zachęca do autorefleksji
⬤ zawiera motywujące cytaty na początku każdego rozdziału
⬤ identyfikuje wpływ płci na dynamikę w miejscu pracy.

Brakuje konkretnych rozwiązań zidentyfikowanych problemów; wiele rozwiązań opiera się na osobistych doświadczeniach, a nie na praktycznym podejściu do pokonywania przeszkód w miejscu pracy.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Unlimited: Conquering the Myth of the Glass Ceiling

Zawartość książki:

Przez lata kobiety poczyniły znaczne postępy, jeśli chodzi o równość w miejscu pracy, jednak wciąż mamy przed sobą długą drogę. Badania potwierdzają, że kobiety zdobywają obecnie więcej stopni naukowych i wspinają się po drabinie korporacyjnej w rekordowej liczbie.

Pomimo tych statystyk, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostaje, a tylko niewielka liczba kobiet jest zatrudniona na stanowiskach kierowniczych w różnych branżach. Skąd ta rozbieżność? Stereotypy związane z płcią, które są częściowo winne, powoli się zmieniają. Chociaż niektóre książki o przywództwie zachęcają kobiety do "zachowywania się jak mężczyzna", ta błędna logika i zachowanie nie pomogą kobietom przewodzić z szacunkiem i autentycznością.

Gdzie kobiety mogą uzyskać wiarygodne porady na temat tego, jak autentycznie przewodzić bez narażania swojej integralności? W Unlimited: Conquering the Myth of the Glass Ceiling, dr Cortney Baker wyjaśnia cztery wyzwania napotykane przez kobiety podczas wspinania się po drabinie korporacyjnej, zapewniając jednocześnie praktyczne rozwiązania dla każdego z nich. Opierając się na swoich aktualnych badaniach, zachęca kobiety do przewodzenia w sposób, który zdobywa zaufanie, zachowując jednocześnie uczciwość i pewność siebie.