Beyond Discomfort: Dlaczego przywództwo integracyjne jest takie trudne (i co można z tym zrobić)

Opinie czytelników

Książka Nadii Nagamootoo „Beyond Discomfort” bada wyzwania i zawiłości przywództwa włączającego, zachęcając liderów do konfrontacji z uprzedzeniami i przyjęcia różnorodności jako niezbędnej do osiągnięcia sukcesu. Łączy w sobie osobiste anegdoty, praktyczne porady i unikalne ramy, aby pomóc czytelnikom zaangażować się w autorefleksję, co czyni ją cennym źródłem informacji dla aspirujących liderów inkluzywnych.

Książka jest dobrze napisana, łatwa w czytaniu i prowokująca do myślenia, pełna praktycznych porad i przykładów z życia wziętych. Zachęca do autorefleksji i wrażliwości, oferuje jasne ramy dla zrozumienia stylów przywództwa i ma zastosowanie zarówno dla praktyków DEI, jak i liderów chcących poprawić inkluzywność. Wielu czytelników uznało ją za wnikliwą i praktyczną, często podkreślając równowagę między wyzwaniem a współczuciem.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za trudną lub niewygodną, ponieważ konfrontuje się ona z głęboko zakorzenionymi uprzedzeniami i systemową dyskryminacją. Jednak ten dyskomfort jest często przedstawiany pozytywnie jako część procesu uczenia się. Niewiele jest wzmianek o jakichkolwiek znaczących wadach, co sugeruje ogólnie pozytywny odbiór.

(na podstawie 16 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Beyond Discomfort: Why Inclusive Leadership Is So Hard (and What You Can Do about It)

Zawartość książki:

Rozmowa z kimkolwiek na temat różnorodności, równości i integracji (DEI) wywołuje szereg emocji. Dlaczego? Ponieważ DEI, w swej istocie, dotyczy wartości i przekonań, a także zmian.

Nic więc dziwnego, że pomimo wprowadzenia strategii DEI i wielu inicjatyw, tak wiele organizacji utknęło w martwym punkcie. Beyond Discomfort ujawnia cztery podejścia liderów do DEI, wraz z ich charakterystycznymi przekonaniami i powiązanymi reakcjami. Odkryj: * Historie, które pomogą ci lepiej zrozumieć, dlaczego liderzy uważają DEI za tak trudne.

* Wgląd w siebie dzięki towarzyszącemu narzędziu diagnostycznemu, które pomoże ci ocenić i lepiej połączyć się z obecną perspektywą przywództwa. * Praktyczne narzędzia i działania, które pomogą rozwinąć myślenie, wraz z konkretnymi działaniami na rzecz większej integracji.

Nadia Nagamootoo jest dyplomowanym psychologiem, akredytowanym trenerem, MBA i założycielką Avenir, firmy konsultingowej DEI. Dzięki swoim licznym wystąpieniom i popularnemu podcastowi Why Care, Nadia stała się głębokim liderem w dziedzinie DEI, prowadząc organizacje na przyspieszonej ścieżce do tworzenia integracji i przynależności.