Beyond Change Management: Jak osiągnąć przełomowe wyniki dzięki świadomemu przywództwu w zmianie

Opinie czytelników

Książka „Beyond Change Management” autorstwa Deana i Lindy Anderson jest powszechnie chwalona jako kompleksowy i skuteczny przewodnik po zarządzaniu zmianą i transformacji. Kładzie ona nacisk na holistyczne podejście, które obejmuje psychologię, kulturę, proces i indywidualne zachowania, co czyni ją istotnym źródłem informacji zarówno dla praktyków, jak i naukowców w dziedzinie zarządzania zmianą. Użytkownicy zgłaszali jednak istotne problemy z wersją Kindle, w tym problemy z numeracją stron i synchronizacją z wydaniem drukowanym.

Holistyczne i kompleksowe podejście do zarządzania zmianą.

Dostarcza cennych narzędzi i spostrzeżeń, które zaczynają się od indywidualnej świadomości.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Beyond Change Management: How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership

Zawartość książki:

"Dzięki temu gruntownie zaktualizowanemu drugiemu wydaniu, Dean Anderson i Linda Ackerman Anderson ugruntowują swój status wiodących autorytetów w dziedzinie przywództwa w zakresie zmian i transformacji organizacyjnej. Jest to bez wątpienia najbardziej kompleksowe podejście dla liderów, którzy poważnie myślą o uczynieniu ze zmiany dyscypliny strategicznej."

--Jim Kouzes, autor książek The Leadership Challenge i The Truth About Leadership.

Kompleksowe spojrzenie na to, czego naprawdę potrzeba, aby skutecznie przeprowadzić transformację, napisane przez dwóch "mistrzów rzemiosła". Bestsellerowe pierwsze wydanie autora zostało znacząco zaktualizowane, aby dostarczyć krytycznych spostrzeżeń na temat tego, w jaki sposób liderzy mogą osiągnąć przełomowe wyniki dzięki zmianom transformacyjnym, nawet w tych trudnych czasach. Książka wprowadza w świat świadomego przywództwa w zmianie i dostarcza wglądu w krytyczną dynamikę procesów ludzkich i zmian, których liderzy muszą być świadomi, aby odnieść sukces, a także ujawnia, dlaczego większość liderów nie dostrzega tej dynamiki. Co najważniejsze, podkreśla ona zmianę światopoglądu, której liderzy muszą dokonać, aby osiągnąć większy sukces.

Książka przedstawia wysoce skuteczne "wielowymiarowe, procesowe podejście" autora do transformacji, odnoszące się do zmian na poziomie organizacyjnym, zespołowym, relacyjnym i osobistym. Szczegółowo omawia sposób myślenia przywódców i modelowanie zachowań, zmiany kulturowe i wdrażanie dużych systemów, zapewniając najlepsze praktyki opracowane w ciągu trzech dekad skutecznego doradztwa dla kadry kierowniczej Fortune 500. Napisana dla kadry kierowniczej i menedżerów, konsultantów OD, menedżerów zmian, kierowników projektów i konsultantów ds. zmian, ta obowiązkowa książka stanowi podstawę skutecznego przywództwa i doradztwa w zakresie zmian.

⬤ Opiera się na trzydziestoletnich badaniach prowadzonych w firmach z listy Fortune 500, agencjach rządowych, wojsku i dużych globalnych organizacjach non-profit.

⬤ Zawiera arkusze robocze, narzędzia, przykłady przypadków i oceny, które można natychmiast zastosować do wszystkich rodzajów działań związanych ze zmianą.

⬤ Porównuje dwa skrajnie różne podejścia przywódcze do zmian i ujawnia, dlaczego tylko jedno z nich działa.

⬤ Zapewnia rozwiązania pozwalające przekształcić opór pracowników w zaangażowanie.

⬤ Przedstawia typowe błędy popełniane podczas wprowadzania zmian oraz sposoby ich uniknięcia.

⬤ Ujawnia różnice między transformacją a innymi rodzajami zmian, dzięki czemu można budować strategie, które naprawdę przynoszą rezultaty.

Beyond Change Management rozwija dziedzinę przywództwa zmiany i przenosi koncepcję zarządzania zmianą w organizacjach na zupełnie nowy poziom. Jest to obowiązkowa lektura dla każdego, kto chce być na bieżąco z postępami w tej dziedzinie.

Wraz z towarzyszącym jej tomem, The Change Leader's Roadmap: How to Navigate Your Organization's Transformation, książki te mogą być wykorzystywane jako teksty w programach i kursach szkoleniowych dla firm lub absolwentów szkół wyższych.