Badanie zarządzania zasobami ludzkimi

Oryginalny tytuł:

Investigating Human Resource Management

Zawartość książki:

W dzisiejszych czasach zasoby ludzkie są głównym kapitałem organizacji. Pomimo posiadania kompetentnych i wartościowych zasobów ludzkich, organizacje potrzebują umiejętności korzystania z tych zasobów.

W rzeczywistości, polegając na wydajności pracowników i zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz zapewniając naukowe i praktyczne metody, organizacje dążą do zwiększenia swojej wydajności i skuteczności. Zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi zostały uznane za jeden z najważniejszych elementów wpływających na wyniki organizacji. W rzeczywistości organizacje mogą wykorzystywać strategiczne zadania zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, szkolenia i rozwój, partycypacja, ocena wyników i wynagradzanie w celu poprawy efektywnych wyników.

Strategiczne zadania zasobów ludzkich odgrywają istotną rolę we wpływaniu na wyniki organizacji. Kiedy organizacje doskonalą innowacyjne działania, stają w obliczu większej niepewności i zmienności w procesach pracy.

W tej sytuacji organizacje te potrzebują kreatywnych i elastycznych pracowników, osób podejmujących ryzyko i o wysokiej tolerancji na niepewność i niejednoznaczność. Dlatego organizacje powinny kłaść większy nacisk na rekrutację pracowników.