Awanse były wczoraj: Zdefiniuj na nowo rozwój kariery. Pomóż pracownikom się rozwijać.

Opinie czytelników

Książka Julie Winkle Giulioni „Promotions Are So Yesterday” oferuje nowoczesne podejście do rozwoju kariery, przenosząc punkt ciężkości z tradycyjnych awansów i zachęcając do szerszego zrozumienia możliwości rozwoju. Zawiera praktyczne spostrzeżenia, praktyczne strategie i ramy zarówno dla menedżerów, jak i pracowników, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji na temat poruszania się po dzisiejszej zmieniającej się dynamice miejsca pracy.

Książka zapewnia praktyczne wskazówki, jasne ramy rozwoju kariery i zachęca do zmiany perspektywy z tradycyjnego skupienia się na awansach. Zawiera praktyczne arkusze robocze, listy kontrolne i współczesne historie, które rezonują z czytelnikami. Wielu recenzentów chwali jej dostępność, aktualność i znaczenie zarówno dla indywidualnego rozwoju kariery, jak i rozwoju organizacyjnego. Książka oferuje wspierający język do rozmów o karierze i wspiera kulturę zaangażowania i ciągłego uczenia się.

Niektórzy recenzenci wyrażają opinię, że choć książka jest pouczająca, może nie w pełni uwzględniać realia awansów w niektórych branżach. Istnieje obawa, że chociaż zapewnia ona szersze spojrzenie na satysfakcję z kariery, awanse nadal mają duże znaczenie dla wielu osób. Kilku czytelników wspomniało również, że dostosowanie się do tej nowej perspektywy może zająć trochę czasu niektórym czytelnikom przyzwyczajonym do tradycyjnych modeli rozwoju kariery.

(na podstawie 87 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Promotions Are So Yesterday: Redefine Career Development. Help Employees Thrive.

Zawartość książki:

Uświęcona tradycja definiowania rozwoju kariery w kategoriach awansów, przeniesień i zmian tytułów jest martwa.

Poza, pomiędzy i poza wspinaniem się po drabinie stanowisk, istnieje wiele innych sposobów, w jakie pracownicy chcą się rozwijać. Jednak w wielu organizacjach nadal panuje przekonanie, że awanse są jedyną opcją rozwoju kariery, przez co organizacje rozczarowują pracowników i menedżerów, wspierając przestarzałe oczekiwania dotyczące kariery, pozostawiając obu sfrustrowanych, niezaangażowanych i niezadowolonych w tym obszarze.

Dobrą wiadomością jest to, że rozwój kariery to znacznie więcej niż same awanse, a menedżerowie odgrywają ważną rolę w podnoszeniu poziomu swoich pracowników i organizacji w tym obszarze. Być może jesteś tym sfrustrowanym menedżerem, próbującym powstrzymać swoich pracowników przed wycofaniem się i próbującym pomóc im rozwijać się w firmie, gdy awanse nie są łatwo dostępne. W książce Promotions Are So Yesterday, Julie Winkle Giulioni oferuje jasną ścieżkę rozwoju kariery swoich pracowników, a tym samym pomaga organizacjom zatrzymać największe talenty.

Zyskasz nową perspektywę i praktyczne narzędzia dzięki łatwym do zastosowania ramom siedmiu C - wkładu, kompetencji, pewności siebie, więzi, wyzwania, zadowolenia i wyboru - które podniosą pracowników i ostatecznie uaktualnią podejście organizacji do rozwoju kariery. Wprowadź swoich pracowników i swoją organizację w XXI wiek dzięki strategii, która zwiększy ich satysfakcję z pracy, wydajność, wiedzę i umiejętności oraz wzmocni siłę roboczą Twojej organizacji.