Ocena:
Książka Frances West „Authentic Inclusion” podkreśla znaczenie integracji i dostępności w strategiach biznesowych. Poprzez połączenie osobistych doświadczeń i badań, West argumentuje, że autentyczna integracja jest niezbędna do wspierania innowacji, zwiększania lojalności klientów i poprawy wyników organizacji. Książka dostarcza praktycznych spostrzeżeń i rzuca wyzwanie tradycyjnym poglądom na dostępność, przedstawiając ją jako przewagę konkurencyjną, a nie tylko kwestię zgodności.
Zalety:Książka jest dobrze napisana, wciągająca i łatwa w czytaniu. Oferuje praktyczne porady dla organizacji, które chcą wdrożyć integrację. Recenzenci doceniają podejście oparte na człowieku, nacisk na różnorodność jako główny czynnik napędzający innowacje oraz połączenie osobistych historii z profesjonalnymi spostrzeżeniami. Wielu uważa, że jest to lektura obowiązkowa dla kadry kierowniczej i liderów zaangażowanych w dokonywanie prawdziwych zmian.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać wprowadzone koncepcje za zbyt znane lub niewystarczająco przełomowe. Można odnieść wrażenie, że pomysły mogą być postrzegane jako zdroworozsądkowe, a nie innowacyjne strategie. Ponadto w kilku recenzjach wspomniano, że choć książka jest wartościowa, może nie zagłębiać się wystarczająco głęboko w konkretne kroki, które można podjąć dla wszystkich odbiorców.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
Authentic Inclusion(TM): Drives Disruptive Innovation
W świecie, w którym technologia jest głęboko zakorzeniona w całym naszym życiu, zapewnienie zindywidualizowanego doświadczenia dla każdego członka społeczeństwa stało się uniwersalnym imperatywem biznesowym. Aby dotrzeć do nowych rynków i opracować innowacje, które ukształtują krajobraz biznesowy jutra, dzisiejsze odnoszące największe sukcesy i innowacyjne firmy działają z myślą o wszystkich - nie tylko o większości.
W książce „Authentic Inclusion(TM) Drives Disruptive Innovation” Frances West, liderka myśli, mówczyni, doradczyni strategiczna i pionierka kobiet w branży technologicznej, proponuje nowe sposoby, w jakie liderzy biznesowi mogą wpływać na trwałe i skalowalne zmiany - i wykorzystywać ogromne możliwości - poprzez postrzeganie integracji jako strategicznej i proaktywne podejście do różnorodności.
W tym niezbędnym planie Frances ujawnia, w jaki sposób stawianie ludzi na pierwszym miejscu - i budowanie integracji w strategiach biznesowych, infrastrukturze technologicznej i procesach organizacyjnych - może umożliwić firmom wprowadzenie zasad, celu i zysku w stan harmonijnego dostosowania do zrównoważonego pozyskiwania talentów, ekspansji rynkowej i zróżnicowania biznesowego.
W całej książce Frances opiera się na swoim wyjątkowym doświadczeniu osobistym i biznesowym w zakresie innowacji technologicznych - od jej osobistej podróży jako imigrantki w pierwszym pokoleniu, nie mówiącej po angielsku, po jej ścieżkę zawodową jako kobiety w branży technologicznej i pierwszego dyrektora IBM ds. dostępności - wraz z najnowocześniejszymi praktykami i rozwiązaniami w zakresie technologii dostępności i integracji cyfrowej. Rezultatem jest szczera i inspirująca książka, która oferuje liderom wskazówki niezbędne do osiągnięcia przełomowych innowacji i trwałego sukcesu.